12 апреля 2020 года в целях обеспечения гарантии государства по реализации конституционных прав граждан Российской Федерации на труд и социальную защиту от безработицы Правительство Российской Федерации приняло Постановление № 486 «Об Утверждении временных правил представления работодателями информации о ликвидации организации либо прекращении деятельности индивидуальных предпринимателей, сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя и возможном расторжении трудовых договоров, а также иных сведений о занятости в информационно-аналитическую систему общероссийская база вакансий «Работа в России».
Постановление действует по 31 декабря 2020 г. и устанавливает порядок представления работодателями в информационно-аналитической системе Общероссийская база вакансий «Работа в России» информации о:
- ликвидации организации или прекращение деятельности Индивидуального Предпринимателя,
- сокращении численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя,
- возможном расторжении трудовых договоров,
- иных сведений о занятости.
Указанная информация размещается в «Личный кабинет работодателя» системы безвозмездно в соответствии с устанавливаемыми Федеральной службой по труду и занятости форматами данных информации.
Информация о высвобождении размещается работодателями в подсистеме «Личный кабинет работодателя» системы не позднее рабочего дня, следующего за днем изменения сведений, включенных в такую информацию.
Для того, что бы подать такие сведения необходимо пройти процедуру регистрации.
Также в соответствии с приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации о внесении изменений в приказ Минтруда России от 24 марта 2020 г. № 152 «О проведении оперативного мониторинга высвобождения и неполной занятости работников, а также численности безработных граждан, зарегистрированных в органах службы занятости» в части включения дополнительных показателей, характеризующих ситуацию с введением ограничительных мероприятий (карантина) в связи с распространением коронавирусной инфекции, в личном кабинете работодателя ИАС ОБВ «Работа в России» осуществляется сбор информации об:
- увольнении работников,
- введении режимов неполной занятости работников организаций,
- временной удаленной работы в субъектах Российской Федерации в связи с введением ограничительных мероприятий.
Информацию следует подавать по мере изменения таких данных.
Авторизация в ИАС ОБВ «Работа в России» осуществляется через Госуслуги (ЕСИА). Для этого компании необходимо быть зарегистрированной на портале «Госуслуги».
Зарегистрироваться на портале «Работа в России» через Госуслуги (ЕСИА) можно следуя инструкции, представленной на портале по адресу https://trudvsem.ru/:
1. Для регистрации работодателя через ЕСИА на портале «Работа в России» перейдите по ссылке «Войти».
2. На странице «Вход для работодателей» нажмите «Войти через Госуслуги (ЕСИА)».
3. Далее откроется форма авторизации ЕСИА. Осуществите вход, используя свой e-mail и пароль. На форме «Войти как» выберете организацию, которую планируете зарегистрировать на портале «Работа в России».
4. После выбора организации откроется форма «Регистрация организации» на портале «Работа в России». Если юридическое лицо, с указанным в ЕСИА ОГРН, зарегистрировано на портале, система предложит присоединиться к зарегистрированной компании. Выберите пункт, соответствующий организации, к которой Вы хотите присоединиться.
5. Выберите роль «Владелец».
6. После выбора варианта регистрации компании и нажатия «Сохранить», пользователь получает доступ к личному кабинету работодателя.
Переход на страницу подачи сведений можно двумя способами:
1. При нажатии на баннер, затем на кнопку «Подать информацию».
2. При переходе в карточку компании с помощью «Меню» – «Компания» - «Сведения об изменении численности, а также неполной занятости работников в связи с распространением коронавирусной инфекции».
При переходе на страницу открывается форма подачи сведений. Все поля, кроме отчества, являются обязательными для заполнения. После заполнения формы необходимо нажать «Подать сведения».