Простой оформляют в рабочие дни, когда работать невозможно из-за приостановки по причинам экономического, технологического, технического или организационного характера.
При простое оплата производится в другом порядке, а не выплачивается заработная плата (см. предыдущий пост, что должен платить работодатель).
⠀
В данном случае дни объявлены нерабочими НПА с сохранением заработной платы. То есть оплата при простое в размере 2/3 от оклада (тарифной ставки) противоречит положениям указа 02.04.2020 № 239.
Не смотря на это, некоторые региональные ГИТ, а также авторы, высказывают мнение о возможности ввести простой в отношении организаций, деятельность которых запрещена региональными НПА.
⠀
Но это мнение ошибочно, так как региональные НПА издаются во исполнение пп. ж п. 4 указа № 239. Иными словами, неработающими являются те, кто прямо поименован в указе, и те, которых определит глава региона.
⛔ Кроме того, помним, что разъяснения в письмах Минтруда не являются НПА.
Последствия неправомерно введенного простоя выражаются в неполной выплате заработной платы.
Организацию могут оштрафовать на сумму от 30 000 до 50 000 руб., а руководителя – от 10 000 до 20 000 руб.
Для тех организаций (ИП), для которых период до 30.04 является рабочим, можно в общем порядке оформить простой по независящим от сторон обстоятельствам.
⠀
Куда обращаться, Вы знаете😉
⠀