В настоящее время в связи с коронавирусом и вытекающими из него : карантином и самоизолдяцией сложилось много разногласий между работниками и работодателями.
В данной статье я дам некоторые советы работникам как действовать в период карантина.
1. Если работник находится в самоизоляции, то в этом случае предусмотрено оформление листа врменной нетрудоспособности, выдача которых сейчас существенно упрощена. В этом случае работник имеет право на выплаты из фонда социального страхования, что, как правило, меньше чем заработная плата.
2. В случае, если работник и работодатель договорились о продолжении работы работником, находясь в самоизоляции, рекомендую оформить дополнительное соглашение о работе удаленно. Это будет являться хорошей подстраховкой для работника, чтобы в дальнейшем получить свою заработную плату.
3. Работодатель вправе ввести режим простоя на предприятии, ссылаясь на различные постановления органов государственной власти ( так как их перечень не ограничен законом). Так что, обжаловать простой вряд-ли получится.
Желаю всем работодателей, соблюдающих законы и ответтсвенно относящихся к Вашей жизни и здоровью!