Проверка персонала - дело тонкое. Бывает, что руководитель начинает сомневаться в сотруднике.
Как-то один человек рассказал мне:
- Был у нас в офисе риэлтор. Нормальный парень, но иногда приходил на работу, говоря, что чувствует себя плохо. Сидел в комнате отдыха с ноутбуком, никаких встреч не назначал. Все с пониманием к нему отнеслись. А потом в один прекрасный момент пришли к нам полицейские и забрали бедолагу. Выяснилось, что он торговал запрещенными веществами в клубах, ну и сам их иногда потреблял. Самое неприятное в этой истории, что вещества он хранил у нас в офисе в своем рабочем столе. Пока обыск, пока дознаватель с нами общался…. Короче, неделю потеряли мы. Так еще и в новости попали на центральный канал нашего города. Городок у нас маленький, весть разлетелась по всем закоулкам, репутацию подмочили…
Признаки того, что нужно обратить пристальное внимание на сотрудника
- Сотрудник часто “болеет”. Есть вариант, что он употребляет какие-то вещества или, выбивая очередной отгул, планирует его занять какими-то делами. Ладно, если к нему любовница ездит, а если он к конкурентам в гости наведывается?
- Сотрудник часто остается в офисе допоздна. Бывают, конечно, трудоголики, но кто знает, что он может “слить” из компьютеров коллег?
- Сотрудник часто лезет не в свои дела. Он может повышать уровень самообразования, а может изучать бизнес-процессы. Это вызывает подозрения. Зачем дизайнеру знать, как строятся поставки и где находятся склады?
- Сотрудник никого не добавляет в “друзья” в социальных сетях. Есть вариант, что он что-то скрывает. Бывает, что он не афиширует свою ориентацию, но случается и так, что на его “стене” публикуются новости из жизни какой-нибудь запрещенной в России организации.
Одним словом, сотрудник кажется странным. Настораживает чем-то.
Как проверить сотрудника
Способов много. Можно устроить слежку, промониторить социальную активность в интернете и т.д. Есть еще один способ - внедрить в штат компании “своего” человека, который, обладая навыками психолога и детектива, войдет в контакт с сотрудником, завоюет доверие и узнает о нем гораздо больше, чем все остальные его коллеги.
Есть грубые, но эффективные способы, типа проверки на детекторе лжи, но не всегда человек должен знать, что его “изучают”.
Как-то мой приятель Стас пришел в новую компанию. Случилось, что он сошелся с одним из коллег: говорили, чай пили вместе…. Потом коллега добавил Стаса в ВК, открыв для него все альбомы, и Стас смог лицезреть коллегу в латексе в странных позах со странными личностями вокруг. Нет, это не мешало работе, да и не болтал Стас об этом. Но случай показательный - хороший собеседник вызывает доверие.
Это я всё к чему? К тому, что иной раз проверять действительно нужно.
А расскажите о своих странных коллегах! Ну и, конечно, не забывайте подписываться - здесь будет много интересного!