Следовательно, в условиях коронавируса целесообразно применять ч. 2 ст. 157 ТК РФ – время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее 2/3 тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
. По Туле и Тульской области многие уже отсидели неделю на самоизоляции. Теперь,частично начали разрешать посещать работу( по мере необходимости).
Сейчас хочу вам описать пример двух предпринимателей ( в реальной жизни). Мой муж работает на небольшом предприятии,второй год, гендиректор распустил на неделю своих сотрудников на режим самоизоляции,с сохранением з/п,сейчас сказал,что будет вызывать их по мере необходимости,а за то,что они выходят во время ЧС,будет давать премии. Дай Бог,что именно так и будет! Само по себе предприятие ,где работает мой муж небольшое,состоит из шести человек.
А моя знакомая работает так же в Туле и на довольно таки большом предприятии. Девочка там отработала около 5- лет. И как вы думаете,каков был ответ главы данного заведения? На вопрос рабочих о сохранении з/п в режиме самоизоляции,был ответ- нет и небольшая добавочка ,после возмущения рабочего персонала : " Президент вам обещал,вот пусть он вам и платит!". Оконцовка- марганцовки, причём с жирной точкой.
ПРЕДПРИНИМАТЕЛЬ ПРЕДПРИНИМАТЕЛЮ РОЗНЬ. Всё это происходит в одном и том же городе. Хотя ни у моего мужа,ни у моей знакомой никогда каких-либо нареканий по работе не было.
Так,что желаю вам всем удачи и надеюсь,что у многих работников,в связи со сложившейся ситуацией,работодатели будут идти вам на встречу!