Каждый из нас испытывает огромную радость после получения приглашения на собеседование в компанию мечты, однако следующее чувство которое мы зачастую испытываем - растерянность. Ведь никто не знает: Как? О чем? И кто? Будет расспрашивать нас на интервью.
Мы постараемся разобрать основные темы и вопросы на которые любят пообщаться HR-специалисты в компаниях. Это базовые темы, миновать которых не удастся, да и зачем их миновать, когда лучше просто заранее подготовить свои ответы и блестать на собеседовании!
ОСНОВНЫЕ ТЕМЫ ДЛЯ ВОПРОСОВ
Если говорить о классических (стандартных подходах), как российских, так и международных компаний, то структура должна быть примерно следующей:
- Общее знакомство.
- Биографические вопросы (небольшой рассказ о себе).
- Что вы знаете о компании/вакансии (ваше домашнее задание).
- Вопрос относительно того, какую работы именно Вы ищете для себя.
- Вопросы о вашей мотивации (что для Вас главное и почему Вам интересна именно эта работа).
- Вопросы о Вашем профессиональном опыте (компетенциях).
Работодатель может спрашивать больше или меньше, но если Вы будете готовы ответить на данные вопросы, по 50% успеха уже в кармане.
Коротко разберем каждый из вопросов для лучшего понимания:
1. Общее знакомство.
Знакомство с коллегами, которые будут проводить интервью, как правило вопросы о Вашем настроении и о том, как Вы добрались до офиса.
2. Биографические вопросы (небольшой рассказ о себе).
Вам необходимо дома (заранее) подготовить короткий рассказ о себе. Включать он должен все ваши достоинства и профессиональные качества. О чем речь: ваше профильное образование, общий стаж работы, профессиональный опыт и достижения, знание иностраных язвков, хобби и увлечения.
Безусловно нужно подходить к делу с умом и подбирать информацию подходящую к месту.
3. Что вы знаете о компании/вакансии (ваше домашнее задание).
Вторая часть Вашего домашнего задания - подготовиться и узнать побольше о компании в которую идете на интервью (род деятельности, место на рынке, особенности), а также хорошенько ознакомиться с требованиями к вакансии.
4. Вопрос относительно того, какую работы именно Вы ищете для себя.
Короткий рассказ о том какую работы вы ищете для себя на данный момент.
5. Вопросы о вашей мотивации (что для Вас главное и почему Вам интересна именно эта работа).
Тут уже сотрудники компании будут пытаться выяснить, что Вас мотивирует и что вы хотите получить от новой работы (профессиональное/карьерное развитие, опыт в конкретной компании, материальная составляющая, возможность обучаться новому и тд.).
6. Вопросы о Вашем профессиональном опыте (компетенциях).
Это раздел с вопросами о Вашем профессиональном опыте, навыках, качествах и всем подобном.
Зная ответы на данные вопросы Вы сможете наиболее полно и спокойно рассказать работодателю, почему он должен нанять именно Вас.
И самое главное, всегда нужно верить в себя, сохранять спокойствие и все обязательно получится!