Не секрет, что российскую экономику штормит, и чем дальше, тем буря усиливается. В этом хаосе и бардаке все большее число людей остаются безработными. Да, увольнение не по собственному желанию всегда неприятно, но возможно это тот самый шанс начать новую жизнь, на которую многие не могли самостоятельно решиться, шанс научиться чему-то другому, освоить новую профессию или вовсе уйти в самозанятость.
Как принято говорить "работа на дядю" выгодна тем, что у работника не возникает особых трудностей - пришел на работу, отработал положенное время, сделал дело и пошел домой заниматься своими делами. Ни о чем голова не думает, ни за что нет ответственности. Лишь бы работа выполнялась добросовестно и в срок.
Те же, кто работает на себя, просто перегружены всевозможными проблемами и заботами - начиная от закупки оборудования, до всевозможных налогов, акцизов, фондов, страховок, амортизации оборудования, найма сотрудников. Но зато сам себя предприниматель или владелец ООО-шки не уволит.
Однако, в последние дни экономика страны находится в неоднозначном положении, в таком же положении находятся десятки, а то и сотни тысяч сотрудников, гадая - уволят не уволят, а если и уволят - то когда. Незавидное положение. Но и унывать не стоит, ведь любые перемены, зачастую можно обратить как в положительную сторону, так и в отрицательную.
Если сегодня экономике уже не требуется, например, столько офисных работников, то завтра эти же люди, если им, конечно же, не будет лень, могут переквалифицироваться в токарей, фрезеровщиков, электриков, зуборезчиков - коих ныне в стране страшный дефицит и днем с огнем не сыщешь.
Да, в первое время будут трудности, ведь фрезеровать стальную болванку гораздо сложнее, чем обзванивать клиентов и предлагать им купить ту же самую болванку, но уже в виде готового изделия. Однако, как говорится, было бы желание, а научиться можно практически всему.
Да, это непросто, вот так вот взять и изменить всю свою жизнь, перевернув ее с ног на голову и потом обратно. Да, с обучением рабочим специальностям ныне сложно, училища, где ранее готовили кадры для промышленных предприятий, практически все закрыты, институты и университеты дают лишь общие знания, порой только теорию, сильно расходящуюся с практикой, но практика-то пока имеется, на заводах еще остались мастера, у которых можно перенять знания и многолетний опыт.
Хотя последние годы профессионалы старой закалки массово уходят на пенсию, так и не передав опыт молодежи, не желающей идти на завод, но пока еще есть у кого учиться - надо учиться.
Мыльный пузырь раздутых офисов лопнул, уже не нужно столько менеджеров, продавцов, начальников отделов, глав подразделений, HR и PR менеджеров. Стране нужны рабочие руки - высокопрофессиональные, готовые работать на благо родины. А где их было взять, если офисы по стране открывались тысячами, поглощая все новых и новых выпускников институтов и университетов?
Быть может сегодня мы наблюдаем не только закат эпохи массовых офисных рабочих мест, но и рассвет эпохи возрождения рабочих специальностей? Может массовые увольнения - повод переосмыслить свою жизнь и кардинально поменять профессию?