🧮Любой #управленец сталкивается с тем, что необходимо расставаться с кем-то из персонала. #Причины не важны: это и #увольнение по своему желанию, и вынужденные #сокращения, и т.д. Такова #реальность.
⠀
📍Но есть в этом 2 важных #правила:
1. Расставаться нужно уметь. Чтобы все #стороны остались удовлетворены.
2. Всегда! Всегда нужно страховаться. Не будем забывать, что все #люди разные, и мы не можем спрогнозировать со 100% вероятностью #мотивы и #мысли других. Поэтому меняйте #ключи и #пароли.
⠀
🖍Например, недавно с одним из моих клиентов произошло вот что: #аккаунт компании был вскрыт при помощи оставшегося после увольнения у сотрудника пароля. И в нем были выложены непорядочные #заявления в сторону работодателя.
⠀
Мы вовремя заметили происходящее и пресекли атаку недоброжелателя. Но #осадокостался. К тому же очень скоро стало ясно, кто это совершил.
⠀
📌Хочу обратиться конкретно к людям, способным на такое: во-первых, Вы сами портите свою репутацию и репутацию конкурентов, с которыми теперь сотрудничаете.
⠀
📌А во-вторых, не забывайте, что конкретно #взлом преследуется законом.
⠀
📯Остальным же убедительная #рекомендация сохранять #бдительность и не допускать возможности входа в Ваше #помещение/#профиль уже бывших работников. Так Вы убережете себя от негатива, а #экс-сотрудников - от соблазна.