Удалённая работа — это реалии современного мира. Одни говорят, что заработать на ней невозможно, другие выкладывают фото в инстаграм с зимовки в Тайланде. Давайте разбираться в чем разница и какие виды удаленки бывают.
1. Подработка.
В основном реализуется через приложения, в которых происходит оплата за простые действия, не требующие специальных навыков. От самых легких – пролайкать посты, пройти опрос, скачать и установить приложение на свой смартфон, до более сложных, например, проверить соответствие сайтов поисковым запросам.
Плюсы:
1) Не требуется специальных навыков, может работать практически любой человек.
2) Не нужно постоянно включаться в работу после паузы, т.к. задачи простые и не связанные между собой.
3) Можно работать со смартфона.
Минусы:
1) Работа монотонная, требует терпения и усидчивости.
2) Низкая оплата. Не лучшая инвестиция своего времени, т.к. это не интеллектуальный заработок и на вырученные деньги можно будет оплатить разве что квартплату или бензин для машины.
Вывод: рассматривать подобную работу нужно в ситуации, когда вы в поиске более высокооплачиваемых предложений, а кушать что-то нужно, да и ежемесячные платежи в виде кредитов, квитанций за жилье, мобильной связи никто не отменял. Либо вы на больничном или, как сейчас, на карантине дома. В ближайших публикациях мы разберем несколько сервисов предлагающих подобную работу.
2. Фриланс.
Фрилансер – это человек, работающий вне штата компании. По большому счету, это может быть и не удаленная работа. Например, электрик, делающий проводку в вашей квартире.
Но чаще, под фрилансером подразумевается человек, который ищет себе работу через интернет и выполняет её, не встречаясь с заказчиком вживую.
Чаще всего – это специалисты по работе с текстами (рерайтеры и копирайтеры), программисты, дизайнеры, специалисты по продвижению (маркетологи), но вообще, на фрилансе может работать практически любой человек из сферы IT.
Фрилансеры ищут работу через специальные фриланс-площадки (биржи). Эти сервисы позволяют минимизировать риски как со стороны заказчика, так и со стороны работника. Схема такая: заказчик выкладывает на площадку свое задание с описанием -> множество фрилансеров откликается на его заявку -> среди них заказчик выбирает подходящего исполнителя, основываясь на рейтинге фрилансера на этой площадке, отзывах о уже выполненных работах и в ходе личного общения -> стороны обсуждают нюансы работы – сроки, каким должен быть конечный результат -> фрилансер подтверждает, что он берется за выполнение работы и соглашается с оговоренными условиями -> со счета заказчика списывается сумма оплаты работы фрилансера за данный проект и замораживается на площадке -> в случае, если исполнитель успешно выполняет задание и заказчик это подтверждает, сумма за работу размораживается со счета площадки и поступает на счет фрилансера. В противном случае, если ситуация спорная, ее разбирает модератор площадки. Он изучает весь ход переписки заказчика и исполнителя, оценивает какая часть работы была выполнена, а какая нет, и принимает решение о распределении денежных средств.
Плюсы:
1) Свободный график. Можно планировать свой день так, как удобно вам. Не нужно просыпаться в 6-7 утра, чтобы час добираться до работы.
2) Можно заниматься тем делом, которое вам нравится, даже в небольшом городе, где нет спроса на вашу профессию.
3) Если вы не любите сидеть на месте, фриланс позволяет работать и путешествовать одновременно.
4) Потенциал в плане заработка ограничен только вашим желанием работать. Хорошие специалисты в своей области могут зарабатывать на фрилансе от 30 до 150 тыс. рублей в месяц. А если вы знаете английский, то эти суммы могут быть еще выше, т.к. сможете работать с заказчиками по всему миру.
Минусы:
1) На старте тяжело бороться за хорошие заказы с более опытными фрилансерами с высокими рейтингами и отзывами. Поэтому сначала придется выполнить несколько заданий «за копейки» для портфолио.
2) Необходима высокая самоорганизация. Как мы уже писали выше, заработок зависит напрямую от вас. А порой очень тяжело заставить себя работать без «пинка» начальника.
3) Нет соцпакета. В случае болезни – никто не оплатит больничный.
4) Помимо того, что вы должны быть хорошим специалистом в своей области, нужно уметь «продать» свои услуги и поддерживать «здоровое» и конструктивное общение в течение всей работы над проектом, так как это влияет на оценки по итогу.
Вывод: если вас не смущают минусы и вы приняли решение попробовать работу на фрилансе – это может стать началом вашего пути к профессиональному росту и достойным заработкам. Да, сначала будет нелегко, но если вы преодолеете первоначальные трудности и справитесь с собственной ленью, поток заказов заставит вас уже самого выбирать себе работу. Поэтому нередко фриланс – первый шаг к созданию собственного бизнеса.
3. Работа в компании на удаленке.
В этом случае мы говорим не о проектной работе, как в прошлом пункте, а о постоянной.
Зачем вообще организациям держать сотрудника на удаленке?
Во-первых расширяется охват кандидатов на данную вакансию. Например, тяжело найти хорошего свободного программиста или маркетолога в городе с населением около полумиллиона человек или меньше. Ведь если искать в рамках страны, можно подобрать более квалифицированного сотрудника. Конечно, в основном, это представители творческих профессий: журналисты, программисты, дизайнеры, монтажеры видео, но также и более «земные» операторы колл-центра и продавцы-консультанты.
Работнику организуют «рабочее место» - специальные программы на компьютере, которые фиксируют рабочее время и выполнение задач.
Плюсы:
1) По закону удаленная работа называется дистанционной и регулируется Трудовым кодексом РФ.
2) Можно работать в крупной международной компании, в то же время постоянно находясь рядом с близкими в родном городе.
3) Над вами никто не стоит и постоянно не следит.
4) Вы не привязаны к одному месту. Можете работать практически откуда угодно, где есть интернет.
Минусы:
1) Приходится подстраиваться под график работы основного офиса, особенно если работаете из другого временного пояса.
2) Не всегда получится работать из дома. Стол на кухне не подойдет для работы, т.к. вас не должен никто отвлекать. Поэтому часто работники на удаленке арендуют место в коворкинге, а это дополнительные расходы.
3) Нужно каждый раз настраиваться на работу, а соблазн заняться своими делами велик.
4) Недостаток живого общения и отсутствие корпоративов.
Вывод: если вы интроверт, то этот вариант точно для вас. Но бывали случаи, когда сотрудник настолько вливался в работу компании, что его приглашали на место уже в основном офисе. Все зависит только от вас и от вашего желания учиться новому и развиваться.