Последние события связанные с появлением нового вирусного заболевания и мировой карантин взбудоражили умы многих людей на тему новой организации рабочего режима. И нам вроде бы уже стало видеться всеобщая удаленная организация рабочего места в самом недалеком будущем. Но сбудутся ли наши грёзы? Давайте попробуем поразмышлять?
Курьерская служба ДоставкаЛаб достаточно интенсивно использует удаленную работу сотрудников, имеет обширный опыт и на самом деле не все так однозначно как это нам кажется сейчас т.к. помимо технической возможности организовать удаленную работу сотрудников есть также факторы социальные и психологические.
Дело в том, что сам сбор и поход на работу является определенным ритуалом и физкультурой и мобилизацией перед работой. Атмосфера деятельности настраивает человека на соответствующий лад независимо от того хочет он этого или нет. В домашних условиях у человека должна быть очень сильная внутренняя мотивация для работы. Люди существа социальные и даже самые отвязные интроверты нуждаются в человеческом общении и офис это дает, поэтому хорошая атмосфера в коллективе нередко сдерживает сотрудников от поисков более высокооплачиваемой работы. Большинство наших сотрудников, которые работают удаленно в итоге все равно идут в кафе либо другие общественные места, что порой не так удобно, как если бы это был офис.
Удаленка это скорее завуалированная мечта отвязаться от офиса связаная с тем, что в офисе неудобный режим дня, плохая вентиляция, которая не соответствует САНПину, слишком продолжительный рабочий день, который не связан с реальной нагрузкой или эффективной работой, отдаленной расположенностью офиса. А если человек переехал из другого города то для него может быть важной возможность временами поработать из родного города. Решение этих инфраструктурных и организационных вопросов приведет к тому, что компании у которых есть офис наоборот будут иметь преимущество среди среди других работодателей при поиске сотрудников.
И с этой точки зрения действительно можно согласиться, что после карантина, который вероятно продлится намного больше одной недели, корпоративная культура никогда не будет прежней и станет отправной точкой поиска новой офисной-трудовой культуры компаний в процесс которого мы увидим как "маятник" будет качаться то в одну то в другую сторону с тысячами сторонников и противников нововведений и в которой удаленка будет необходимым, но совершенно точно не достаточным условием формирования привлекательного для сотрудников и эффективного для работодателей рабочего места.
Будьте счастливы на своем рабочем месте!