Наряду с этой пандемией коронавируса, нам нужно готовится к революции. Компаниям необходимо переориентироваться на введение 8-часового рабочего дня но уже в онлайн режиме, всего за несколько недель. Удаленная работа стала необходимостью. И это необходимость, которой многие люди, которые до сих пор привыкли работать за столом в офисе, могут наслаждаться постоянно.
Одним из неожиданных немедицинских последствий пандемии коронавируса COVID-19 является внезапный переход многих сотрудников на удаленную работу. Миллионы людей, которые до сих пор выполняли каждую работу со стола компании и проводили встречи в конференц-залах компании, обнаруживают, что все это можно сделать дома, в тапочках, с удобного дивана.
Как показали последние исследования аналитической компании Gartner, такое положение вещей может навсегда нам понравиться. Даже 30 процентов сотрудники, которые в настоящее время пользуются возможностями удаленной работы, могут не захотеть возвращаться к выполнению своих обязанностей в офисе компании.
По мнению специалистов Gartner, коронавирус и ситуация на рынке труда могут оставить реальное и неизгладимое впечатление о работе огромного числа компаний по всему миру.
И это может стать революцией для всего рынка труда, если вдруг многие сотрудники решат, что они не хотят возвращаться к работе на открытых пространствах, на рабочих столах компании.
Сейчас происходит грандиозная глобальная проверку удаленной работы и того, как люди могут выполнять свои обязанности из дома. Из всех сотрудников, которые могли выполнять свою работу удаленно, пока что только около 5 процентов сделали это, и в следствии пандемии это число изменится. У нас появятся более приспособленные, проверенные в бою технологии. Менеджеры будут более уверены, что удаленные сотрудники продуктивны, а многие сотрудники просто начнут отдавать предпочтение работе на дому.
Gartner взял интервью у группы из 800 менеджеров по персоналу и спросил, как их компании справляются с пандемией. Помимо выводов о будущем, оказалось, что 88 процентов компании, рекомендовали своим сотрудникам удаленную работу и почти все (97 процентов) приостановили командировки, для обеспечения безопасности сотрудников. Однако самое интересное, что более 48 процентов компаний попросили своих сотрудников воспользоваться отпуском по болезни или отпуском за свой счет, чтобы переждать пандемию.
Компании реагируют на текущий кризис быстрее, чем на любые другие потрясения, которые были до сих пор. Однако особенно интересным является тот факт, что многие компании стараются не сокращать занятость, несмотря на обеспокоенность состоянием экономики. Это резко отличается от ситуации, которая была в следствии мирового финансового кризиса 2008 года. Именно тогда, сокращение рабочих мест было основной контрмерой. Сегодня компании стараются использовать все возможные варианты, чтобы этого избежать.
Исследования показали, что большинство опрошенных работодателей планируют сократить расходы, но не за счет работников и их зарплаты. 70 процентов компаний, хотят использовать новые технологии, чтобы помочь сотрудникам работать удаленно. Также в мире наблюдается сильный рост интереса к технологиям в области удаленной работы.