COVID – 19 изменил судьбу российских компаний. Сотрудников переводят работать удаленно, но распространяется такая привилегия не на всех специалистов.
Как поступить, если есть желание соблюдать самоизоляцию, а руководство компании против?
Правовой аспект
В ТК РФ есть статьи 57 (часть 2) и 312.1, которые регламентируют работу удаленных сотрудников.
В ней четко сказано, что по собственному желанию, без согласования начальства перейти на удаленную работу не получится. Руководитель вправе просто проставить прогул подчиненному, который не явился на службу.
Карантин – уважительная причина?
Можно составить работодателю письменное заявление, указав в нем причину желания работать из дома. Например, необходимость сидеть с ребенком, так как детский сад закрыли из-за карантина.
Сейчас нет никаких норм, обязующих работодателей учитывать обстоятельства сотрудников. Возможно, что в скором времени пандемия короновируса поспособствует включению такой обязанности в трудовой договор.
Дополнительное соглашение
Если руководитель готов предоставить возможность работать удаленно, нужно оформить дополнительное соглашение к трудовому договору.
В нем указываются условия работы из дома. Важно прописать сроки удаленной трудовой деятельности, иначе это условие может приобрести постоянный характер.
На снижение заработной платы работа из дома никак повлиять не может.
Отпуск
Сотрудник вправе подать заявление на отпуск (в том числе неоплачиваемый). Но компания имеет право его не принять.
Для бюджетных учреждений в таком случае будет эффективным обратиться в профсоюз.
Дальше уже его представители будут вести переговоры с руководством.
Придется увольняться?
Если работодатель не соглашается отпускать работника на «удаленку», то крайней мере является увольнение.
Статья 80 ТК РФ предусматривает расторжение трудового договора по заявлению работника.
Заявление должно быть составлено за две недели до даты увольнения.
Подать такое заявление можно даже находясь на больничном или в отпуске. Тогда отрабатывать 14 дней не потребуется
