Не у всех хорошие отношения с начальником. И проблема в том, что у большинства людей нет другого выбора, кроме как терпеть несносное руководство. Если вы не можете уйти с работы, то вы застряли со своим начальником на длительное время, поэтому стоит научиться как-то справляться с ним. Вот 10 советов от наших практикующих психологов, как справиться со сложным начальником:
1. Сначала анализируйте, потом реагируйте. Если вы только устроились на работу, то подождите какое-то время, прежде чем делать выводы о своем начальнике. Возможно, вы просто попали на плохой период, когда горят сроки или возникли какие-то личные проблемы. Руководитель тоже человек, его настроение может колебаться в зависимости от того, что происходит в его профессиональной и личной сферах жизни. Поэтому не спешите с выводами, дайте шанс своему начальнику показать себя с хорошей стороны.
2. Используйте свои сильные стороны. Если вы не можете уйти с работы, то сосредоточьтесь на выполнении своих обязанностей. Заставьте начальника понять, что вы ценный сотрудник и ваш уход может отразиться на общем деле. Когда вы покажете себя с лучшей стороны, отношение к вам может измениться. Кроме того, когда вы хорошо справляетесь со своей работой, вы можете рассчитывать на повышение по службе.
3. Проявляйте терпение, будьте профессионалом. Вероятно, это самое важное, чему вы должны научиться, если хотите справиться с давлением начальства. Помимо этого, терпеливость важна и в других вопросах. В некоторых ситуациях вы должны уметь контролировать свой характер. Если вы выйдите за рамки, то вряд ли вы выиграете от этого. Есть риск, что вы даже лишитесь работы. Если вы упорно трудились, чтобы оказаться на своем месте, то нет смысла перечеркивать все это. Вместо этого сохраняйте профессионализм, находясь на рабочем месте.
4. Если вышеперечисленное не сработало, рассмотрите вариант с переводом . Не бросайте работу только из-за того, что вы не поладили с начальником. Если вы не можете найти способ разрешить проблему, то попробуйте запросить перевод у вышестоящего начальства. Так вы и не потеряете работу, и мирно разойдетесь со своим руководителем.
5. Следите за взаимодействиями и разговорами. Анализируйте все разговоры и взаимодействия с начальником. Во-первых, это поможет вам найти способ улучшить отношения с ним. Вы сможете выявить шаблон, чтобы в дальнейшем избегать действий или задач, которые вызывают негодование руководителя. Во-вторых, это может послужить основой для жалобы. Конечно, это крайняя мера и пойти на неё не всегда возможно, однако, если руководитель создает негативную атмосферу на рабочем месте и мешает вам выполнять свои обязанности, вы можете направить на него жалобу вышестоящему начальству.
6. Попытайтесь понять его, проявите эмпатию. Оценивайте ситуацию не только со своей точки зрения. Представьте себя на место своего руководителя. Как бы вы реагировали на сложившуюся ситуацию? Или что могло бы вас заставить действовать подобным образом? Проявите немного сопереживания и понимания. Ваш руководитель, вероятно, делает все возможное, чтобы управлять подчиненными. И на нем лежит большая ответственность. Ведь любая проблема, которая возникает в вашей работе, в первую очередь ложится на его плечи.
7. Будьте на шаг впереди. Опережайте сроки и графики. Это поможет вам предотвратить негативную реакцию. Если вы всегда справляетесь со своей работой вовремя, у начальника просто не будет повода придраться к вам. Планируйте каждый свой день, чтобы успевать выполнять всю работу вовремя. Чем реже вы совершаете ошибки, тем меньше вероятность, что руководитель проявит негатив в отношении вас.
8. Научитесь принимать критику. Не теряйте хладнокровия. Гнев и ярость не должны завладеть вами, когда ваш начальник будет отчитывать вас. Вместо того, чтобы думать, какой у вас плохой руководитель, задумайтесь о собственных действиях. Вы действительно сделали все, что могли? Или есть что-то, что вы могли бы улучшить? Даже если начальник намеренно провоцирует вас, сохраняйте спокойствие. Не демонстрируйте вражду на рабочем месте. Однако, если ваш руководитель откровенно клевещет на сотрудников и деморализует их, то определенно стоит направить на него жалобу.
9. Снизьте рабочую нагрузку руководителя. Избавьте своего начальника от необходимости каждый раз напоминать вам о чем-то. Вы можете снизить его рабочую нагрузку, если научитесь организовывать свой рабочий процесс самостоятельно.
10. Скажите прямо о том, что вам не нравиться. Если вы перепробовали все методы, то, возможно, стоит просто откровенно поговорить. Некоторые руководители могут даже не замечать, что их действия негативно сказываются на работе подчиненных.
Данные советы сработают только в одном случае: если ваш руководитель адекватный человек, который готов меняться, чтобы не создавать дополнительных проблем на рабочем месте.
Если рекомендации были полезны - ставьте лайки, подписывайтесь на канал и следите за нашими дальнейшими публикациями.