Сейчас хороший и умный seo специалист - на вес золота. И многие компании, при поиске и собеседовании кандидатов требуют доказать свою компетентость многими способами, в том числе и через проведение различных аудитов.
Компания Google не так давно разместила видеоролик, в котором советовала работодателям просить соискателей провести «технический SEO-аудит» для того, чтобы оценить компетентность последних. После этого разгорелись нешуточные дискуссии среди специалистов разного уровня на тему почему полноценный технический SEO аудит не должен быть частью приема на работу.
Полную версию на русском языке можете прочитать здесь.
А тут мы поделимся лишь тезисами:
- Рекомендации после полноценного анализа преуменьшают реальный объем работы
- При коммуникации устанавливаются нереалистичные ожидания
- Качественный аудит - это процесс, который может занять от 10 до 40 часов работы, вряд ли даже самому компетентному специалисту понравится бесплатно работать эти часы
- Следует в качестве "проверки" знаний в процессе собеседования, в качестве отправной точки рассматривать первоначальный, базовый аудит и
- делать обзор нескольких основных проблем сайта потенциального работодателя с рекомендациями по их устранению
И кстати, у нас есть интересное антикризисное предложение для бизнеса любого уровня :) , которое поможет при минимальных затратах содержать свой сайт в приличном состоянии, привлекать посетителей и даже увеличить приток заявок под стикером "доставка на дом"