Как необходимо производить оплату заработка в условиях, когда часть компаний переводит кадры на удаленную или сокращенную работу или же производство совсем простаивает?
Размер больничных при карантине
Для тех граждан, которые вернулись из-за рубежа и для совместно проживающих с ними людей, а также для родителей, чьи дети на каникулах из-за карантина, выписывается листок нетрудоспособности. Больничный выписывает как обычно доктор, но и сам гражданин может оформить больничный в электронном виде на портале Фонда социального страхования. При этом необходимо приложить сканы подтверждающих документов о пересечении границ. Правила оплаты аналогичны случаям оформления листа нетрудоспособности для других заболеваний с той поправкой, что предложено Президентом: оплату производить отталкиваясь от МРОТ.
Заработная плата при удаленной работе
Подавляющее большинство россиян трудятся на рабочих местах, а не в домашних условиях. В случае перевода человека на работу вне офиса по причине эпидемиологической ситуации или вследствие экономического кризиса, потребуется оформить дополнительное соглашение к трудовому договору, где необходимо прописать условия такого труда. Если объем служебных функций при этом не сокращен, зарплата сохраняется в полном объеме. Отдельно необходимо будет оплатить эксплуатацию личной техники, компенсировать расходы на связь или всем этим обеспечить сотрудника.
Оплата простоя
Администрация может отправить персонал в простой с целью обеспечить безопасность на фоне пандемии коронавируса. Согласно Трудовому Кодексу под простоем имеется ввиду временная приостановка работы по обстоятельствам:
- экономическим;
- технологическим;
- техническим;
- организационным .
Если простой обусловлен официально объявленным карантином, это будет расцениваться как обстоятельство, независящее ни от работодателя, ни от работника и время простоя следует оплачивать в размере не менее 2/3 тарифной ставки (оклада), считая пропорционально времени простоя.
Заработная плата при неполной рабочей смене
Если работник изначально по согласованию принят на условиях неполной рабочей недели (дня), то администрация оплачивает фактически отработанное им время. Если работник работал полное время, но изменились организационные или технологические условия труда, то Трудовой кодекс допускает изменение и первоначальных условий трудового договора по инициативе руководства в таких обстоятельствах. То есть коронавирус и относится к таковым мотивам. Оплата труда будет также осуществляться соответственно отработанному времени.
При этом у работника также остается право перенести очередной или неоплачиваемый отпуск на период карантина по согласованию с руководством.