Или почему в сфере фриланса нет возрастной дискриминации.
Когда вы приходите на собеседование к потенциальному работодателю, он всегда смотрят на:
- ваш внешний вид — вы можете нравиться или не нравиться ему совершенно субъективно;
- общая ухоженность — успели ли вы вымыть голову, достаточно ли у вас искусный макияж;
- ваше резюме — насколько оно полное, впечатляющее и содержательное;
- что вы из себя представляете — ваши общие представления о компании, ценностные ориентиры и мотивация;
- ваш возраст — обычно либо слишком маленький, либо слишком большой.
Для работодателей офлайн профессий часто бывают три возраста:
- слишком молод;
- слишком стар;
- вроде все хорошо, но мало опыта.
Возрастная дискриминация — важный и серьезный вопрос, который сейчас кое-как обсуждается. Но стоит сказать о другом: возраст фрилансера практически не волнует клиента. Так, можно наблюдать, как ученики средней и старшей школы занимаются дизайном и копирайтингом, мамы в декрете открывают свои онлайн-школы, а люди, вышедшие на пенсию, занимаются консультированием тех самых учеников средней и старшей школы.
Возрастной разброс в сфере фриланса очень большой, а значит — самое время искать свою нишу. Возраст, какой бы он ни был, это преимущество каждого отдельного человека. Здесь не важно ни как ты выглядишь, ни количество официальных костюмов в твоем гардеробе, единственно важное — то, что ты из себя представляешь, что можешь предложить заказчику и уровень твоих навыков. В сфере фриланса внешняя атрибутика отступает назад, давая место скрытому в каждом человеке ресурсу.
Если вы до сих пор не знаете, какую профессию выбрать, можете взглянуть на «Digital-професии: 5 самых перспективных». Стоит также быть разумным и не забывать про «Подводные камни фриланса».