Найти в Дзене
Не опуская руки

Рабочие игры на выбывание

Пострадать из-за чужих косяков. Я не про ситуации, когда кто-то нарушил технику безопасности, например, на производстве, и пострадал не только сам, но и окружающие. Он пострадал и сам и вряд ли повторит подобное. А вот жертвы офисных косяков... Отдел А, состоящий из родственников владельца фирмы, категорически не хочет выполнять свои обязанности. Регулярно получает по шее за косяки и продолжает их раз за разом повторять через месяц после очередного взыскания, отказывает части клиентов.
Отдел Б активно работает, пытается "затащить" компанию, получает понижения в зарплате "у фирмы проблемы, выручки нет".
И тут коронавирус, выручка падает по естественным причинам...
Как думаете, изменилась ли ситуация с отделом А? Ни капельки, продолжает лениться и отказывать (необоснованно) части клиентов. А отдел Б сидит с половиной зарплаты на сайтах по поиску работы, потому что его уже предупредили - если ситуация не выравняется, их уволят.
Выживет ли компания без отдела Б? Нет, через месяц-два

Знаете, что самое обидное в наше неспокойное время?
Пострадать из-за чужих косяков.

Я не про ситуации, когда кто-то нарушил технику безопасности, например, на производстве, и пострадал не только сам, но и окружающие. Он пострадал и сам и вряд ли повторит подобное.

А вот жертвы офисных косяков...

Отдел А, состоящий из родственников владельца фирмы, категорически не хочет выполнять свои обязанности. Регулярно получает по шее за косяки и продолжает их раз за разом повторять через месяц после очередного взыскания, отказывает части клиентов.
Отдел Б активно работает, пытается "затащить" компанию, получает понижения в зарплате "у фирмы проблемы, выручки нет".
И тут коронавирус, выручка падает по естественным причинам...
Как думаете, изменилась ли ситуация с отделом А? Ни капельки, продолжает лениться и отказывать (необоснованно) части клиентов. А отдел Б сидит с половиной зарплаты на сайтах по поиску работы, потому что его уже предупредили - если ситуация не выравняется, их уволят.
Выживет ли компания без отдела Б? Нет, через месяц-два придется нанимать новый отдел.
Мораль? А нет ее. Проще потерять опытных сотрудников и серьезную часть прибыли, чем заставить работать родственников.
Я очень надеюсь, что вы не относитесь не к типичному отделу А, ни к типичному отделу Б.
Грустная, но совершенно честная история из жизни.