В последнее время стало широко распространяться внедрение и сопровождение SAP при помощи услуг фрилансера или команд фрилансеров. Предлагают осуществлять работы как на стороне заказчика, так и по удаленному доступу.
Рассмотрим основные моменты взаимоотношений между фрилансером и работодателем.
Взаимоотношения между фрилансером и заказчиком регулируется:
- «Устным соглашением»
- Посредством договора Гражданско-правового характера (ГПХ)
- Договором с индивидуальным предпринимателем(ИП) на оказание услуг.
В первом случае вы оговариваете устно объем работ и получаемое наличными вознаграждение. В данном случае вы начинаете сразу работу в качестве фрилансера и получаете вознаграждение за ваш труд, но в этом варианте высокий риск невыполнения заказчиком своих обещаний.
Во втором случае Вам также не понадобиться сдавать отчетность перед государственными органами власти и выплачивать самому налоги, денежные средства. Вы сможете получить средства как в наличной, так и в безналичной форме. Преимущество варианта в том, что с заказчиком вы оговариваете, предмет и условия договора, а также обязанности сторон и вашу ставку за день работы. К минусам я бы отнес только удержание работодателем НДФЛ – 13% из суммы вознаграждения.
Третий вариант схож со вторым, за исключением, что если Вы работаете как ИП и находитесь на упрощенном режиме налогообложения, то вы платите 6% процентов с дохода. Но в данном случае вам нужно будет самим перечислять налоги и взносы, сдавать отчетность в гос органы, открывать счет в банке (сервис «Моё дело» облегчает эти обязанности).
Из работодателей для SAP-фрилансеров сейчас распространены:
- Прямой работодатель
- Рекрутинговое агентство
- Консалтинговая компания
В случае, если вы выполняете работы для прямого работодателя, то вы работаете без посредников, поэтому можете получить рыночную ставку за ваш труд.
Во втором случае, если вы работаете через рекрутинговые агентство, вы получаете меньшую ставку, так как агентство – это буфер между вами и работодателем, которое удерживает свою комиссию с вашего вознаграждения, выводя вас на прямого работодателя.
В случае, если вы работаете на консалтинговую компанию, то вы получаете равную ставку, как если бы вы работали напрямую с работодателем, так как консалтинговая компания является для вас прямым работодателем. Еще один из позитивных моментов работы с консалтинговой компанией, который состоит в том , что компания может оказывать вам поддержку через консультации с их экспертами и предоставлять доступ к своим библиотекам, знаний и наработкам.
Кстати, на сервисе sapfreelancers.ru имеется калькулятор ставок для SAP-фрилансера. Можете поинтересоваться, сколько сейчас стоят услуги специалиста вашего модуля и уровня или предложить свой вариант.
Следующий момент, на который нужно обратить внимание при выборе работодателя, это место регистрации вашего работодателя, если это , допустим, иностранное рекрутинговое агентство, то вы зачастую будете вынуждены:
- В договорах уточнять командировочные расходы (размер и порядок компенсации, например, вам говорят, что «есть работа в Лондоне», вы сначала несете расходы, затем только их покрывают)
- Необходимо открывать валютные счета и следить за курсами валют для конвертации полученных средств в рубли .
- Вам нужно будет открывать паспорт сделки в банке, чтобы получить свои средства от иностранного контрагента, подтверждая легальность полученных средств перед своим банком. Для этого нужно предоставлять договора и подписанные представителем иностранного агентства документы, подтверждающие факт выполненных работ (например, акты).
- Конфликтные ситуации и разногласия предлагается разрешать в судах иностранных юрисдикций.
- Ждать свои средства от 30-120 и более дней.
Если вы работаете с компаниями, зарегистрированными в РФ, то вам не придется проходить валютный контроль в банке, получая вознаграждение в рублях, тем самым меньше теряя на конвертации валют. Также работая с российскими компаниями (прямыми работодателями и консалтинговыми компаниями), часто можно договориться о выплате аванса (обычно 30%).
В любом случае советую формализовать взаимоотношения с любым заказчиком посредством договоров. При оформлении договоров обратите внимание на следующие моменты:
- Предмет договора – опишите четко, какие услуги оказываете (например, Внедрение функционала SAP HCM PY)
- Сроки
- Ваше вознаграждение
- Обязанности сторон
- Условия оплаты (сроки оплаты и сумма вознаграждения, условия возмещения командировочных расходов)
- Место разрешения споров (например, Арбитражный суд г. Москвы )
- Реквизиты сторон
- Подписи и печати сторон
- В Дополнительном соглашении к договору, вы можете более детально расписать ваши работы и документы, которые вам надо будет осуществить на проекте
Суммируя все вышеизложенное, перед оформлением отношений с заказчиком выберите форму взаимодействия с заказчиком (физ. Лицо или индивидуальный предприниматель). Далее узнайте отзывы о работодателе (как выполняет оплату работ, как взаимодействует с консультантами на проекте и т.д.). При этом, если компания очень известная или давно функционирует на рынке, то это не гарантирует , что вы вовремя получите свою оплату. И наоборот, небольшие компании или недавно открывшиеся компании будут стараться исполнить четко свои обязательства, так как будут сильно дорожить своей репутацией. В любом случае фриланс будет подразумевать от вас более высокого уровня профессионализма и ответственности перед заказчиком, что в свою очередь компенсируется высокой оплатой вашей работы.
Источник здесь