Должен сказать что данная тема коснулась меня лично.
В своё время я ушёл со своей прежней работы, сменил ещё несколько мест, и неожиданно встретил на парковке своего бывшего руководителя, который специально ко мне подъехал чтобы поговорить. Оказалось, что сейчас открывается новое предприятие, ему требуются проверенные люди и он мне предложил пойти к ним на работу, на довольно неплохих условиях. Немного поразмыслив я решил принять предложение, и появился в отделе кадров со своим резюме. Милая девушка его приняла и сказала, что его будут какое-то время рассматривать. Я немного удивился и отметил, что меня на работу пригласил непосредственный руководитель, на что мне было сказано, что рассматривать будут всё равно, - такой порядок.
Ладно.
Через несколько дней я позвонил в отдел кадров и узнал, что к сожалению я не подхожу и места уже все заняты.
Честно, я немного расстроился. Но подумал, что сам виноват, нечего долго размышлять было.
Каково же было моё удивление, когда ещё через несколько дней позвонил мой бывший руководитель, и не скрывая своего возмущения спросил; какого хрена я где-то слоняюсь, и если меня вакансия не интересует, то почему я ему не сообщил. Ведь ему приходится держать место и оправдываться за незакрытую вакансию перед руководством.
На что я ему сообщил, что мне уже несколько дней как отказали.
Дальше полился обильный поток матов на отдел управления персоналом и я впервые узнал, что на свете есть не кадровики, а так называемые рекрутёты.
Выяснилось, что эти весьма мотивированные и современные сотрудники рубили практически все опытные и квалифицированные кадры, пытавшиеся трудоустроится на предприятие, но зато набирали практически бесполезный шлак без всяких знаний, опыта, умений и мотивации. Кончилось тем, что руководители подразделений стали сами бегать по городу и приводить за руки людей, чтобы хоть как-то справляться с работой, но и тут отдел кадров вставал на пути и некоторым отказывали по нескольку раз.
Чуть позже я узнал, как это происходит.
Например вы работаете сварщиком, вам 40 лет у вас все категории, вы 20 лет проработали на одном месте , есть вакансия, но вас не берут.
Почему?
Ну во первых: у вас может быть короткое резюме. Сидите на одном месте - бeзынициaтивен. За это время не повысились, значит низкий профессиональный уровень.
Куда должен повыситься сварщик - хрен знает.
Ещё важна графа хобби. Да-да.
Если вы не напишете туда хотя бы пару пунктов, значит вы человек не развитый, ни к чему не стремитесь. И вам не место среди всеобщей нирваны.
Многие рекрутёры смотрят на то с какой почты вы пишите. Например совсем недавно я прочитал, как один из рекрутёров совершено серьёзно заявил, что не рассматривает кандидатов отправляющих письма с личной почты. Ему кажется, что кандидат, для поиска работы должен создать отдельный почтовый ящик.
Ваше резюме короткое - плохо. Вы не описали свои прошлые успехи - в корзину. У вас нет увлечений, значит с вами будет трудно общаться - не подходите. У вас очень хорошее резюме, но вы проситесь на эту вакансию, - не подойдёте. Потому что скорее всего вскоре найдёте другую работу и уйдёте от них.
Чем мотивируются рекрутёры, понять сложно. Чаще всего это какие-то свои личные предпочтения иногда, даже основанные на астрологии.
И знаете, что любопытно?
Часто даже прямое требования руководства воспринимается в штыки, ибо HR совершенно считает себя последним бастионом на страже предприятия. Ну а то что через свой фильтр пропускает совершенно непригодных кандидатов? Так это ничего не значит. Фильтры же они прошли, - значит походят.
Нечто подобное я встречал когда были вахтёры, старые бабки и тётки сидевшие у турникета, и не пускавшие всех подозрительных и непонятных. Часто даже наличие пропуска их совершенно не смущало, просто сама возможность реализации своей маленькой власти опьяняла этих людей.
Нам нужны простые нормальные кадровики.
Давно, в самом начале своего пути, я обратился в центр занятости, за консультацией. За окном сидела уже довольно пожилая женщина с непроницаемым лицом Она наскоро спросила об опыте работы и образовании, и что-то печатала за компьютером в это время. Сначала мне показалось, что она вобще меня не слушала, но через минуту она подала мне бумагу со списком вакансий и адресами.
Большая часть профессий была мне не знакома, на мой вопрос, она ответила:
-Не обращай внимание. Это просто название у профессий такие, на самом деле это почти тоже кем ты работал, так что с твоим опытом должны взять. И лучше иди по списку. Я его составила где условия лучше заработок повыше, и требования приемлемые, чем ниже тем хуже.
В первом же месте меня взяли и я проработал там больше 5-ти лет.
А HR, он такой HR.