Приветствую вас на своем канале: «Все о зарплате и пособиях».
Сегодня подниму еще одну животрепещущю тему. В условиях распространения коронавируса многие работодатели переводят своих сотрудников на удаленную работу. При этом необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, где обязательно должен быть пункт об уплате страховых взносов от несчастных случаев на производстве.
Многие работодатели считают, что раз сотрудник работает дистанционно, охрана труда на рабочем месте ложится на плечи работника. Это далеко не так. Если рабочее оборудование удаленщику предоставляет организация либо рекомендует использовать определенную технику, то необходимо под роспись ознакомить его с требованиями охраны труда при работе с этими устройствами.
Помимо прочего удаленного сотрудника также как и обычного, необходимо страховать от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Этот пункт в дополнительное соглашение к трудовому договору должен быть обязательно включен. Если работник на удаленке получает травму либо у него развивается профессиональное заболевание, работодатель обязан расследовать эти случаи также, как и с обычными сотрудниками.
Режим рабочего времени и отдыха удаленный работник устанавливает самостоятельно. Обычно в доп. соглашении указывается только общее количество рабочих часов в неделю. Однако, чтобы хоть как-то контролировать дистанционщика, работодатель может прописать пункты о сдаче отчетов о проделанной работе либо ежедневной связи по телефону или при помощи каких либо программ (мессенджеров).
Если же в трудовом договоре с удаленщиком либо в доп. соглашении указано конкретное место, где он будет работать, то на работодателя ложится обязанность по охране труда этого рабочего места. Потребуется проведение специальной оценки, а также инструктажей по охране труда.
Если есть вопросы по переводу сотрудников на удаленку, пишите в комментариях, всегда отвечу. Жмите пальчики вверх, подписывайтесь на мой канал.
До скорой встречи!