Команда - это система, а в системе что важно? Чтобы каждая ее деталь четко выполняла свою функцию. Так вот создайте каждому винтику /читай сотруднику/ четкую, понятную должностную инструкцию.
На этом мы вчера остановились.
Что еще?
Каждый винтик этой системы должен легко заменяться на другой. На момент отсутствия винтика его функционал должны быть способны с легкостью выполнить другие винтики.
О том, как искать новый винтик, писала в предыдущем посте.
Как быстро сделать новый винтик частью системы?Правила\инструкции\талмуд о корпоративной этике и все такое прочее (что актуально и подходит лично вам) с легкостью решат эту задачу.
Вы спросите, но ведь все эти бумажки - теория? На практике все сложнее. Это правда. Но если вся команда работает как система по принципу симбиоз, а не паразитизм, то все просто - новый винтик или не приживется (ну, могли же вы лохануться с выбором), или гармонично в нее вольется.
На этом моменте я обычно слышу, если ты такая умная, то где твоя команда?