Отказ от ознакомления работником с приказом об увольнении – распространенная ситуация, разрешение которой требует соблюдения работодателем норм Трудового кодекса РФ.
Если работник отказывается подписывать приказ о расторжении трудового договора, это свидетельствует о его несогласии с принятым решением и наличии конфликта с руководством. Такие действия допускает ст. 379 ТК РФ, но этот же законодательный акт в ч. 2 ст. 84.1 предусматривает обязательное ознакомление сотрудника с распоряжением, подтвержденное его подписью.
Закон предусматривает решение подобной правовой коллизии и то, что специалист отказывается ознакомится с приказом, не препятствует вступлению этого распоряжения в силу.
Отказ от подписания приказа об увольнении: действия руководства
Прежде всего в описанной ситуации на документе следует проставить запись «От подписи отказался». Следом, в соответствии с положениями ст. 193 ТК РФ, необходимо составить акт, оформление которого отвечает действующим правилам. Отсутствие такого документа станет достаточным основанием для оспаривания факта увольнения в судебном порядке.
- Акт об отказе подписи
Форма этого документа не регламентирована, но он обязательно должен быть составлен комиссией, содержать реквизиты и отвечать нормам ГОСТ Р 6.30-2003. Содержание документа:
- Вводная часть: номер, дата составления, ссылка на документ.
- Основная часть: факты, выводы, заключения.
- Заключительная часть: подписи членов комиссии.
- Правила заполнения акта
Документ оформляет сотрудник, ответственный за ведение кадрового учета на предприятии. В нем обязательно указывают данные (ФИО, должность) лица, отказавшегося от подписи приказа, и участников комиссии, которые и заверяют бумагу подписями.
- Порядок действий руководителя
Если работник не подписывает заявление об увольнении, то руководитель, в присутствии 2-3-х свидетелей, должен зачитать ему приказ, после чего свидетели подписывают заранее подготовленный акт об отказе сотрудника от подписи. Хранить акт рекомендуется вместе с самим распоряжением.
Наличие корректно составленного и оформленного акта служит надежной защитой позиции работодателя в случае желания работника опротестовать свое увольнение в суде, ссылаясь на то, что на приказе отсутствует его подпись.
👉 Подпишитесь, чтобы не пропустить новые статьи!
🔔Узнайте о нас больше :
Заходите на сайт : https://glavbuhplus.com/
❓❗Есть вопросы
Звоните ☎8 351 217 06 89
🏢Приходите, обсудим,направим, решим
г. Челябинск ул. Дзержинского, 84, оф. 201-203
Автор статьи: Бухгалтер Клюшина Наталья