Указ Президента № 188 утвердил день общероссийского голосования по поправкам в Конституцию - 22 апреля. Это будний день, но его сделают официальным выходным. При этом сокращать рабочий день на час 21 апреля не надо. Норма сокращенного рабочего дня предусмотрена для предпраздничных дней, которые определены статьей 112 ТК. 22 апреля не праздничный день, а просто нерабочий. За апрель все россияне, кроме работающих по сдельному тарифу, получат полную зарплату. То есть если человек отработает месяц полностью, то он получит 100% зарплаты. Если нет, то пропорционально отработанным дням. Если привлекаете сотрудника к работе в нерабочее время, это время надо оплатить. По кодексу оплатите время в двойном размере или предоставьте другой день отдыха. Что выбрать — повышенную оплату или отгул — решает работник. Нельзя в трудовом договоре, положении об оплате труда или в приказе изначально прописать, что за работу в выходной или нерабочий праздничный день компания предоставляет сотруднику другой день отдыха. Такое условие ограничивает права работника, а значит, компанию и ее руководство могут привлечь к ответственности.