Личные достижения – хороший пример человеческих качеств, но обратит ли внимание на ваши победы потенциальный работодатель? Отвечают эксперты и участники международного Сообщества менеджеров E-xecutive.ru
В эпоху переоценки soft и hard skills бизнес иначе начинает смотреть на компетенции сотрудника.
Николай Добровольский, исполнительный директор, «ПроПродукт», эксперт Executive.ru
С одной стороны, да, нужно указывать те личные достижения, которыми гордится кандидат. С другой – они должны быть релевантны соответствующей вакансии. И если со значительной потерей лишнего веса все достаточно очевидно, то умение просвистеть гимн стройотряда может быть совсем неочевидным достижением. Опять же, некоторые работодатели могут не понимать значения личных достижений, и, указав это, кандидат сыграет себе в минус.
Если говорить обо мне, как о потенциальном работодателе, то меня бы заинтересовал интересный факт из категории «личные достижения», а при личной встрече, получив аргументацию, я бы точно засчитал это кандидату в преимущества.
В целом, нужно быть смелее, креативнее. Грамотная отстройка своего образа от «типового» кандидата поможет привлечь внимание, а последующая беседа с работодателем закрепит образ современного, продвинутого и эффективного сотрудника.
Максим Часовиков, ведущий специалист, НЦЦЭ МГУ имени М.В. Ломоносова, эксперт Executive.ru
Я думаю, что одно-два личных достижений указывать стоит, но:
- Стоит быть готовым ответить на вопрос – почему вы указали это достижение, как это достижение поможет в вашей работе?
- Достижение должно быть вполне себе значимым и объективным.
- Большинством обычных людей «со стороны» оно должно интерпретироваться положительно.
- Надо быть готовым его подтвердить объективно.
Мне кажется, что дополнительная строчка в резюме не помешает, в крайнем случае, читатель просто ее пропустит.
Дмитрий Жирнов, директор, кадровое агентство Bridge2HR, эксперт Executive.ru
Из своего опыта работы HR-менеджером и в компании, и во внешнем рекрутинговом агентстве могу сказать, что работодателя интересуют любые достижения соискателя, но только если в них он видит пользу для своего бизнеса. Я умышленно употребил глагол «видит», а не словосочетание «сможет разглядеть». К сожалению, далеко не каждый рекрутер и руководитель, прочитав в резюме: «Мое достижение – я похудел на 24 кг за полгода», построит правильную логическую цепочку. Похудел – значит, умеет работать над собой, ставить себе цель, значит у него установка на результат, а не на процесс, может управлять собой – сможет управлять коллективом. Гораздо интереснее большинству работодателей читать в графе «Достижения» что-то вроде: «Под моим руководством отдел увеличил продажи на 24% за полгода».
Поэтому на карьерных консультациях я рекомендую не указывать личные достижения без привязки к бизнесу. Помогите работодателю принять решение в вашу пользу без дополнительной умственной работы, укажите сразу, что даст тот или иной soft skill его бизнесу на конкретном примере с цифрами из вашей прошлой трудовой деятельности.
Комментарии участников Сообщества:
"Я победил короновирус" это более актуально , ну и интригует эйчаршу на входе. Пробуйте!
Сбросили или не сбросили, это не имеет значения. Вы главное пишите, сколько бы вы не весили сейчас, все равно есть повод поговорить. Заметил, что чудиков у нас любят больше чем ценят профессионалов, ну а профессионалы чудики это вообще находка для скучного офиса.
Тема очень актуальная. Похудкеть на 20 кг - это практичеки подвиг, а удержаться в рамках этого "подвига" гораздо сложнее, более 70 % таких волевых героев набирают изначальный вес в течении месяца.
Стоит ли указывать это личное достижение в своем резюме? Конечно работодатели предпочитают здоровых, физически крепких соискателей спортивного телосложения. Но говорить о том КАК каждый достигает такого приятного во всех отношениях внешнего вида вряд ли стоит.
Валентина Путилина пишет:
Работодателю это нужно, чтобы четверть сотрудников стали "пищевыми невротиками".
Валентина, все верно но кажется после этой фразы Вы забыли поставить знак вопроса.)
Сергей Колесников пишет:
Валентина, все верно но кажется после этой фразы Вы забыли поставить знак вопроса.)
Мое личное мнение - масса тела не должна быть предметом корпаративных разборок. Все люди разные от природы - есть "круглые", которые заедают стресс, у них сам процесс пищеварения вызывает выделение гормонов радости, и у них очень медленный обмен веществ. Есть мускулистые - снимают стресс силовыми нагрузками и гормоны радости и антидепрессанты вырабатываются нейронами головного мозга под влиянием импульсов от сокращения скелетных мышц, они мясоеды. Есть "тонкие" с высокой скоростью обменных процессов - едят все и не полнеют. Так что вопрос лишнего веса - это сугубо личное дело.
Если человек знает себя и свои слабости и понимает, что полнота может стать препятствием к получению престижной и высокооплачиваемой работы, то он займется собой сам. Любое принуждение вызывает сопротивление и снижает эффект саморегуляции.
Очень многое зависит от возраста. Например, мне 55. Я действую по принципу «в этом возрасте полнеть вредно, а худеть опасно»
А вы что думаете по этому поводу? Стоит или нет указывать личные достижения в резюме? Пишите комментарии.