Занимаюсь бизнесом уже много лет. Плюс немного был наёмным руководителем небольшого отдела продаж. По роду деятельности, часто приходится собеседовать и нанимать людей на работу.
Обратил внимание, что люди, находящиеся в поиске работы, совершают одни и те же грубые ошибки, которые мешают устроится на работу.
1. Очень не информативные резюме
Встречаются резюме с минимумом информации, из которого невозможно понять уровень компетенции кандидата. В результате, владельцы таких резюме не приглашаются на нормальные должности, где важны качества и опыт человека.
Указывайте опыт работы, какие конкретные действия совершали и каких измеримых результатов достигли.
2. Резюме с информацией "не в тему"
Некоторые соискатели размещают в резюме лишнюю информацию и не размещают полезную.
Например, человек ищет работу специалистом по продажам, а в резюме указывает, как он работал поваром, служил в армии по контракту, был сторожем на автостоянке, ходил на кружок шитья, умеет играть на баяне и т.д. Это все не важно. Напишите в резюме то, что характеризует вас, как подходящего на должность продажника. Опишите подробно ваш опыт в продажах, даже если он был маленьким. Что умеете, какие успехи были в этой сфере.
Если нет профильного опыта в продажах, то пишите о фактах из своей жизни, которые раскрывают ваши личностные качества полезные для продажника. Пишите как вы добивались результата не смотря на препятствия (в спорте, на других должностях...)
3. Не обязательность и безответственность
* Размещая резюме не берут трубку и не перезванивают.
* Договариваясь на встречу, не приходят, не предупреждая об этом.
* Пройдя собеседование и договорившись о прохождении стажировки, не выходят стажироваться без предупреждения.
* Пройдя стажировку не выходят на работу.
* Выходя на работу, не делают то, о чем договорились с работодателем.
4. Осуждают прошлых работодателей и винят их в своих неудачах.
Даже если это и правда так, не нужно об этом говорить. Лучше скажите о доле своей ответственности за неудачи или причину увольнения. Или скажите размыто о том, что вы не нашли общий язык с руководителем по рабочим вопросам.
Логика этого совета такая: если вы легко обвиняете своих прошлых работодателей в своих неудачах, то и нового работодателя обвините при первых трудностях на работе и уйдете рассказывать про работодателя негатив, а ему искать нового сотрудника.
Проанализируйте своё поведение при устройстве на работу и не совершайте этих глупых ошибок. Если вам не нравится предложение работодателя, сразу скажите об этом, не вводите никого в заблуждение.