Очень часто можно услышать вопрос: «Я всю жизнь работаю-работаю…., работодатель всегда отчисляет за меня деньги, так куда же Пенсионный Фонд их девает?» Рассказываю.
Вообще, во всем мире существует три вида пенсионных систем, каждая из них со своими плюсами и минусами.
1. Накопительная. Это когда человек сам себе копит себе на пенсию (перечисляет сам, либо работодатель за него). Эти деньги инвестируются, а после выхода на пенсию выплачиваются. С одной стороны это хорошо: сколько накопил – все твое, но с другой: если ты по каким-либо причинам не смог накопить на достойную пенсию (из-за рождения детей и ухода за ними какое-то время отчисления не делались, или из-за длительной болезни, а может быть какой-то период жизни очень туго было с работой), то это становится проблемой твоей и твоих детей.
2. Солидарная. Основана на солидарности поколений. Это когда те, кто на данный момент работает и перечисляет страховые взносы, платит тем, кто уже на пенсии. Эта система гарантирует пенсию всем, даже тем, кто никогда или мало работал (многодетные мамы, инвалиды…и прочие).
3. Есть еще смешанная – это где часть денег накапливается, а другая часть распределяется.
В России – солидарная система. Перечисленные работодателем страховые взносы учитываются на личном счете работника (СНИЛС), как ДОЛГ на будущие выплаты, а сами деньги уходят на текущие выплаты из Пенсионного Фонда.
Однако, Пенсионный Фонд кроме пенсий осуществляет и другие социальные выплаты:
1. Материнский капитал
2. Ежемесячные денежные выплаты (ветеранам ВОВ, ветеранам боевых действий, инвалидам, подвергшимся воздействию радиации и другим)
3. Лекарственные средства и медицинские изделия, путевки на санаторно-курортное лечение, бесплатный проезд на пригородном ж/д транспорте (для некоторых категорий граждан).
4. Выплаты тем, кто ухаживает за инвалидами 1 группы
5. Выплаты на погребение.
Так что, сейчас МЫ скидываемся на все эти выплаты, а когда пойдем на пенсию, НАМ будут скидываться наши дети. По крайней мере, хочется на это надеяться.