Благодаря своему большому опыту работы сначала в HR, а затем в продвижении, в моей работе сложился на 100% эффективный способ работы с имиджем и репутацией компании при участии сотрудников.
В большинстве случаев человек старается выбрать СВОЕГО работодателя, где он сможет проявить свои способности, раскрыть себя как профессионал и получать удовольствие от работы, если в дальнейшем это поможет ему и компании развиваться и расти. В любом случае работник и компания взаимодействуют на обоюдном ценностном сотрудничестве. И этот подход позволяет включать в продвижение предприятия, как его неотъемлемую часть, вклад этих сотрудников часто профессиональный, как например, интервью от эксперта, рекомендации, полезные советы, мнения и прочее. Которые выражаются в публикациях на сайте https://www.mrtexpert.ru/articles/1002 в соцсетях компании https://vk.com/mrt_expert?w=wall-48669646_9454 во внешних СМИ или на отраслевых ресурсах https://bit.ly/39QdHdK
Однако простые и не замысловатые вовлечения сотрудников компании в тематические активности также дают ценный результат по формированию положительного имиджа компании. И чем больше людей принимают участие в подобных корпоративных активностях, тем больше лояльности получает бренд, под которым они выполняют свой профессиональный долг. Но главное, что люди хотят быть приверженными и вовлеченными в этот процесс, что говорит о высокой оценке ценности самой компании в их жизни, как благодатной почвы для развития бизнеса и коллектива в целом.
И не важно, event-мероприятие или проект в соцсети. Ценно простое желание быть причастным к общему делу, сделать свой вклад в идею, которая наполнит и обогатит отношение к имиджу организации, при этом даст раскрыться самим сотрудникам с другой, не профессиональной, а человеческой стороны, представляя их открытыми и добрыми людьми, со своими ценностями и мечтами. А такое корпоративное богатство, делает компанию еще сильнее и успешнее, формируя устойчиво положительное общественное мнение.
Привлекайте к мероприятиям компании и просто событийным историям больше сотрудников, их детей и близких, формируйте корпоративное содружество, продвигая ценности самого предприятия, сопряжённые с ценностями сотрудников. Обязательно расскажите коллективу о том, какой предполагается результат от их участия, например:
- Интерес к необычной подаче материала будет выше, а значит и ее охват будет шире, что несомненно привлечёт внимание к деятельности компании
- Участие в проекте - приверженность к компании, что говорит о высокой корпоративной культуре предприятия
- Масштабность, которая демонстрирует территориально-географическое покрытие подразделениями компании, способных объединиться ради общих целей и достижений из любой точки страны
- Разноплановость профессиональной кадровой среды всех бизнес-процессов компании, где продемонстрированы профессии основной деятельности предприятия и вспомогательные
А главное - это масштабная, совместная работа на имидж и репутацию, где вклад каждого имеет огромное значение.
Дерзайте и помните, что с вами работают люди - ценный человеческий потенциал, нужен только правильный импульс, способный их привлечь в интересные и знаковые проекты.