Сегодня поговорим о том, какие выплаты положены женщине на работе, которая собирается в декрет.
Во первых женщина должна предоставить в отдел кадров больничный лист, если компания не большая, то бухгалтеру по заработной плате.
Если беременность одноплодная, то больничный лист выдают на 140 дней (70 дней до родов и 70 дней после родов).
Если беременность многоплодная, то больничный лист выдают на 194 дня ( 84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов).
Во-вторых к больничному листу в поликлинике обычно выдают справку при постановке на учет на ранних сроках беременности.( т. е. если вы встали на учет до 12 недель, то вам должны выдать справку). Размер выплаты с 01 февраля 2020г. составляет 675,15 руб.
При осложненных родах листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды, так же предоставляется в отдел кадров.
До родов это все, что вам положено на работе.
После рождения малыша, сотрудница предоставляет в отдел кадров пакет документов( 1.заявление на пособие при рождении, 2. свидетельство о рождении, 3.справка с места работы мужа, о неполучении пособия. Если в свид. о рождении ребенка в графе отец стоит прочерк, то справка не предоставляется) на выплату при рождении ребенка, которая составляет в с 01 февраля 2020г. 18 004,12 руб.
Далее оформляем пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет. В отдел кадров необходимо предоставить пакет документов: заявление на пособие до 1,5 ( и 3-х лет, которое платится за счет работодателя в размере 50 руб. за полный месяц), свидетельство о рождении ребенка, справка с места работы мужа(которая действительна в течении одного месяца), о том, что он не оформлял отпуск по уходу за ребенком. После предоставления полного, корректного комлекта документов, бухгалтер начисляет декретнице пособия по уходу за ребенком до 1,5 лет и производит расчет следующим образом
Пособие по уходу за ребенком
равно
средний заработок за два предыдущих календарных года (не должен превышать за каждый год предельную величину базы для начисления страховых взносов в ФСС: в 2018 году – 815 000 рублей, в 2019 году – 865 000 рублей, то есть для расчетов выбираем сумму, которая меньше)
делим
на число календарных дней в этом же периоде (исключая периоды временной нетрудоспособности, отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком, период освобождения от работы с сохранением зарплаты). Получаем средний дневной заработок, который не может быть больше контрольной величины (= сумме предельных величин (см. выше), поделенной на 730 или на 731)
умножаем
на 30,4
умножаем
на 40 %
Если у сотруднице не было дохода или же доход меньше МРОТ, то пособия назначается фиксированной минимальной суммой, С 1 января 2020 года за первым ребенком составляет 4 852 рубля, с 1 февраля 2020 года за вторым и последующими детьми – 6 751 рубль 54 копейки.
С 1 января 2020 года максимальный размер пособия по уходу – 27 984 рубля 66 копеек.
Дорогие дамы, всем удачных родов и спокойного декретного отпуска :)