Как известно, предварительно одобрен день голосования по поправкам в Конституцию. Это рабочий день 22 апреля 2020 года. Предполагается, что этот рабочий день сделают Указом Президента выходным. Также было заявлено, что этот день будет оплачен.
Появились первые комментарии по-поводу оплаты этого дня. В частности, Председатель Федерации независимых профсоюзов РФ Михаил Шмаков сообщил следующее:
«Те, кто работает сдельно, понятно, что за этот день ничего не получат… Сдельные работники, что они делали, за то и получают. Те, кто на окладе, а таких у нас 80%, получают полностью заработную плату за данный месяц вне отношения к тому, что будет ещё один выходной».
Полагаем, что данный вывод основывается на толковании части 4 статьи 112 Трудового кодекса РФ, а именно:
Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад).
Что касается иных систем оплаты труда, то той же статьей предусматривается, что за нерабочие праздничные дни, в которые работники не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение, определяемое коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом. Т.е. оплата все-таки предусматривается не только тем, кто получает оклад.
Однако есть одно но. Статья 112 Трудового кодекса РФ регулирует оплату в нерабочие праздничные дни. 22 апреля будет просто нерабочий день. Таким образом, на сегодняшний день законом данный вопрос не урегулирован. Надеемся на изменения в законодательстве, либо применяем статью 112 Трудового кодекса РФ по аналогии.
Одновременно напоминаем, что 21 апреля не может быть сокращенным, так как сокращаются на 1 час только предпраздничные дни. При заполнении табелей учета рабочего времени необходимо учесть измененные данные по апрелю: 21 рабочий день, 9 дней отдыха, норма рабочего времени при 40-часовой неделе составит 167 часов.
Про работу в праздничные и выходные дни (привлечение, компенсация, что такое дежурство на дому и т.д.) читайте в следующих статьях:
В материале использована информация РИА НОВОСТИ.
Со всеми новостями можно ознакомиться здесь.
Все статьи о применении трудового законодательства и ведении кадрового делопроизводства можно прочитать здесь.