Как известно - один из критериев получения зарплаты координатора в Эйвон – это личный заказ на сумму 1600 руб.
Помню, как сама лично задавала вопрос на эту тему, еще в самом начале, своему менеджеру: «А почему так? Зачем?»
Не знаю уж почему возник у меня этот вопрос, но мне запомнилось, что ответила менеджер: «Чтобы координатор был в курсе всех новинок, чтобы мог подсказать своему представителю, как и что сделать на сайте, а сайт ведь постоянно меняется, и в итоге, если не размещать заказ и не знать, что и где нажать, то и помочь не получится».
Но в жизни, все как обычно, проще. Ответ разумеется она дала лживый. Видимо их так учили отвечать. Ведь, можно и на 300 руб. заказывать и прекрасно знать, что и где нажимать, но речь, то именно о сумме в 1600 и ни копейкой меньше. Понятное дело, что таким образом, за счет координаторов, компания делает нехилый товарооборот. Если учесть, что координаторов в стране ни одна тысяча, то и выходит очень даже круглая сумма. Железно выходит, не важно, провальный каталог или нет, есть ли деньги после новогодних праздников или нет, кризис в стране или нет. Координатор точно сделает заказ на 1600, так как получить свою зарплату он хочет. То есть это такой спасательный круг для компании. Неплохо очень.
Но забавляет другое. А именно как продолжают врать координаторы и лидеры людям, которых зовут в координаторы, рассказывают, что на 1600 руб. каждые 3 недели набирать продукцию, это не проблема. Мол, все же мы ходим в душ и пользуемся уходовыми средствами. Это да, но далеко не каждый использует уходовые средств и косметику за 3 недели на 1600, особенно не в крупных городах. Многие неделю на такие суммы живут. Поэтому от безысходки приходится искать клиентов, и опять новая проблема, ибо не у всех это получается и есть такая возможность по разным причинам, но чтобы выполнить этот критерий, приходится изворачиваться. А самое интересное - это объявления и реклама, которую размещают на просторах интернета эти лидеры и утверждают, что работа никаким образом не связана с продажами, и снова ложь, впрочем, новенькие координаторы еще много раз с ней столкнутся, например, в тот же первый год работы. А потом лидеры и менеджеры удивляются: «А почему это Наташа, Маша и т.д. ушли?» Так если начинать все со лжи, то не удивительно, что люди будут убегать от вас. А я как обычно за правду, за то, чтобы сразу говорить все как есть и не одевать другому человеку розовые очки.
Спасибо, что дочитали, ставьте лайк и подписывайтесь на канал.
