Обычно после того, как женщина узнала о беременности, в том случае, если она работает, ее начинает волновать вопрос о том, как правильно выстроить взаимоотношения с начальством, так как для большинства работодателей предстоящий декрет - не самая радужная перспектива.
Многие женщины не знают, что для беременных законодатель предусмотрел ряд преимуществ перед остальными работниками, а работодатели замалчивают эту тему, чем, безусловно, пользуются.
Чтобы Вы не попали в затруднительное положение, полезно знать свои права и льготы.
В частности, в трудовом кодексе РФ предусмотрен ряд запретов определенных условий труда беременных женщин.
К таковым запретам относятся:
- Дискриминации при приёме на работу. То есть Вам не могут отказать в приеме на работу из-за наличия беременности. Следовательно, на мой взгляд, не стоит сообщать об этом на собеседовании. Если возможно скрыть этот факт, то скройте, так как при его обнаружении Вам, скорее всего, откажут в приеме на работу. Формально по другому основанию, а фактически именно по этому.
- Испытательного срока при приеме на работу. Этот запрет является дополнительной мерой защиты от увольнения именно по причине беременности, а не выполнения трудовых функций.
- Ночной работы. К ней относится работа с 22:00 до 6:00.
- Направления в служебные командировки. Можно смело планировать свою жизнь и не бояться, что могут отправить далеко от дома.
- На работу в выходные и нерабочие праздничные дни. К нерабочим праздничным дням относятся: 1-8 января, 7 января, 23 февраля, 8 марта, 1 мая, 9 мая, 12 июня, 4 ноября.
- На увольнение кроме случаев ликвидации организации или прекращения деятельности ИП. То есть Вас могут уволить только в этом случае. Других не существует.