Хочу сразу отметить, что это не призыв к действию, а описание частного случая. Правительство одобрило законопроект, по которому работникам в возрасте 40 лет и старше предоставляется отгул на один рабочий день раз в год с сохранением среднего заработка, пользоваться этой возможностью не собираюсь и вот почему. Этот законопроект дублирует другой уже существующий. Каждое предприятие за свой счет обязано периодически проводить у своих работников медицинские профосмотры. Периодичность зависит от условий и напряженности труда. Но это не главное. Важно, что некоторые организации пользуются данной возможностью, чтобы уволить работников. Я, в частности, работаю на одном из таких предприятий, хочу заметить, что это крупное предприятие, которое сегодня переживает не лучшие времена. Формулировка простая, например, «наше предприятия не может Вас обеспечить условиями труда и должностью в соответствии с Вашим состоянием здоровья». Т.к. предприятие крупное, то формально соблюдаются все требован