Найти тему
Сергей

Почему я не буду пользоваться отгулом для диспансеризации.

Хочу сразу отметить, что это не призыв к действию, а описание частного случая.

Правительство одобрило законопроект, по которому работникам в возрасте 40 лет и старше предоставляется отгул на один рабочий день раз в год с сохранением среднего заработка, пользоваться этой возможностью не собираюсь и вот почему.

Этот законопроект дублирует другой уже существующий. Каждое предприятие за свой счет обязано периодически проводить у своих работников медицинские профосмотры. Периодичность зависит от условий и напряженности труда. Но это не главное.

Важно, что некоторые организации пользуются данной возможностью, чтобы уволить работников.

Я, в частности, работаю на одном из таких предприятий, хочу заметить, что это крупное предприятие, которое сегодня переживает не лучшие времена. Формулировка простая, например, «наше предприятия не может Вас обеспечить условиями труда и должностью в соответствии с Вашим состоянием здоровья».

Т.к. предприятие крупное, то формально соблюдаются все требования закона, особо цинична отсрочка чтобы восстановить здоровье (разумеется за свой счет). Но у людей особенно пред пенсионного возраста зачастую имеется целый букет хронических болезней. А с увеличением пенсионного возраста болезни только нарастают и обостряются и держать такого работника организации не выгодно. К сожалению, я знаю многих таких, которые буквально умоляли комиссию, чтобы не писали плохих диагнозов.

В итоге человек оказывается на улице. Т.к. он уже возрастной, то не смотря на все увещевания по ТВ, устроится на работу практически не реально, кроме как сторожем и то неофициально. В результате, рассчитывать на нормальную пенсию ему не приходится.

Получается, что в выигрыше организация и государство, но не уволенный, который останется с минимальным социальным обеспечением.

Теперь посмотрим, как красиво обоснование поправок выглядит на бумаге «Принятие законопроекта обеспечит повышение доступности диспансеризации и будет способствовать увеличению продолжительности активной трудовой жизни, сокращению периодов временной нетрудоспособности и повышению качества жизни граждан за счёт предупреждения заболеваний и их выявления на ранних стадиях развития на основе систематического медицинского наблюдения».