Недавняя статья о том, какую заработную плату просить у своего работодателя, вызвала настоящий резонанс среди читателей.
Там мы рассматривали вопрос с затратной точки зрения (сколько человеку объективно нужно зарабатывать для комфортной жизни), в этой же статье разберемся, как соответствовать запрашиваемой сумме, какой квалификацией нужно обладать и во что инвестировать, чтобы как специалист стоить дороже на рынке труда.
- Ваше имя и личный бренд
В современном мире большое значение придаётся личному бренду, и если вы на слуху у людей, если ведете личный блог в Instagram или на Яндекс.Дзене, то это поможет вырасти в глазах работодателя. Особое преимущество будет у тех, чья аудитория совпадает с целевой аудиторией компании. Вам будут готовы доплатить, чтобы вы стали представителем бренда, тем, кто создаст положительный имидж компании или улучшит его со своим приходом.
- Высшее образование
Какими бы не были стереотипы о том, что сейчас можно обойтись без высшего образования, это не сработает, если вы работаете по найму. Да, диплом и оценки у вас редко посмотрят, но сам факт окончания обучения придаст вам престиже у работодателя, с тем учётом что нанимать вас будет человек "советского уклада", считающий, что без высшего образования сейчас вообще нельзя.
Но это может быть не про вас, если вы решили никогда не работать по найму. Мне лично знакомы примеры успешных предпринимателей и бизнесменов, которым не мешает отсутствие высшего образования, они непрерывно обучаются благодаря своему делу, чтению книг и профессиональной тусовке.
- Повышение квалификации
Окей, а что, если вы получили образование лет 20 назад? Думаете, оно ещё актуально? По статистике, на вашу корочку о высшем образовании посмотрят лишь в первые 3 года после университета, далее - большее значение сыграет ваш опыт и дополнительное образование, непрерывное повышение квалификации.
Вы должны быть в курсе последних тенденций в своей отрасли, должны уметь работать с новыми программами и оборудованием, развивать свои soft-skills и так далее. Подобные короткие курсы есть в бизнес-школах, можно посетить лектории от известных бизнес-тренеров и практичеров.
- Участие в профессиональных конференциях/форумах/выставках/конкурсах
Представьте, что вы пришли на работу менеджером, только что одержав победу в "Лидерах России" или же устраиваетесь косметологом, став "Лучшим косметологом России" - уровень вашей должности автоматически вырастет на 1-3 уровня, а значит, зарплата тоже вырастет.
- Релевантный опыт работы
Учить нового сотрудника - слишком дорого для компании. Особенно, если принимать во внимание, что в текущем ритме, вы можете не продержаться в одной компании и трех лет. То есть инвестиции в сотрудника могут и не окупиться. Как думаете, хочется работодателю иметь такие риски? Именно поэтому каждый работодатель ищет такого работника, который хотя бы частично знаком с отраслью, технологией, оборудованием, бизнес-процессами, умеет работать в коллективе и знает, как вести себя в разных стрессовых ситуациях.
- Успешные кейсы
Наниматель хочет быть уверен, что выбрав вас, он получит выгоду для компании: увеличение прибыли, сокращение издержек, сокращение времени производства, увеличение эффективности затрат на маркетинг или другое улучшение бизнес-процессов. Покажите кейсы из своего опыта работы с конкретными цифрами!
Например, "Когда моя команда внедрила электронный документооборот по моей инициативе, мы сократили оборачиваемость дебиторской задолженности на 30%".
- Оборудование
При работе на современном оборудовании вы делаете это более качественно, эффективно и профессионально. Особая важность данного пункта возникает, если вы - фрилансер, который собирается выполнить услугу для компании.
Таким образом, можем отметить, что рациональным является инвестирование денег и времени в профессиональное оборудование и освоение его функционала, свою квалификацию, личный бренд и опыт работы. После таких приобретений ваша стоимость на рынке труда значительно возрастёт, а также откроются перспективы работы в других городах.
Желаю каждому найти высокооплачиваемую работу мечты!
Ваша Ирина.