Будьте реалистами, никто не повысит вам зарплату просто так.
Между вами и работодателем деловые отношения. Вы выполняете поручения, он вам платит заработную плату.
Первым напишу самый лучший способ, а самый подлый напишу последним
- Самый лучший способ. Если у вас есть предложение на трудоустройство в другую компанию с большей зарплатой, тогда можно обратиться к руководству о повышении зарплаты. Не обращайтесь сразу грубо в лоб. Начните примерно с этого "Вам нравится с ним работать и в компании тоже, но вам поступило предложение с более выгодными условиями в части зарплаты. Возможно что-то сделать, чтобы поднять зарплату тут" Если вами дорожат, то зарплату поднимут или предложат альтернативные варианты. Если нет, то вы не много теряете.
- Предложите начальнику дать вам дополнительные обязанности и совместно поднять зарплату. Или при положительном результате по прошествии какого-то срока или положительном завершении поднять зарплату. Но не хватайтесь за дело бездумно, оцените свои возможности.
- Выясните в компании, как организован процесс повышения зарплаты. Возможно, ваша место не подразумевает изменения зарплаты и карьерного роста. Возможно, есть определённые стандарты для её повышения и нужно их придерживаться. Узнайте, кто для вас принимает решение о повышении зарплаты. Обычно это несколько человек.
- Оцените изменение объёма поручений возложенных на вас и увеличение нагрузки. Необходимо указать это в цифрах, а не так "раньше было меньше заданий, а теперь больше". У вас в руках будет подтверждение словам и причина по которой необходимо повысить вам зарплату. Для руководства не является значимым доводом большой срок стажа в их компании, инфляция, повышение цен на продукты коммунальные услуги и прочее. Доводом являются достижения в виде успешных завершений проектов, повышения квалификации, обучение новичков.
- Занимайтесь саморекламой. У вас деловые отношения с работодателем. Вы продаёте свой труд. Рекламируйте свой "товар". У начальства не всегда есть время для полноценной оценки сотрудников и их труда. Обычно замечают и хорошо запоминают неудачи. На достижения нужно обращать их внимание.
- Узнайте цель своей работы, её ценность для компании. Узнайте, как повысить ценность и договаривайтесь о новых условиях. И задайте вопрос, что нужно делать, чтобы получать такую зарплату, которую вы хотите.
- Те доводы, которые вы считаете весомыми и железобетонными, с которыми вы пойдёте к начальству для ведения переговоров, при разговоре с ним/ней могут оказаться незначительными. Порепетируйте разговор перед зеркалом. Убедите себя, как начальника. Наберитесь смелости и уверенности (смелости и уверенности, а не злости). Уверенное и смелое поведение и изложение доводов более вероятно приведёт к положительному результату, повысит оценку в глазах начальства. Нежели, если перед ним будут мямлить и жаловаться на ипотеку, повышение цен и другие тяготы жизни не относящиеся в рабочему процессу.
- Самый подлый. Предложите начальству добавить к вашим обязанностям, обязанности другого сотрудника с повышением зарплаты. Иными словами уволить кого-то и вы будете выполнять свои обязанности и уволенного.
----------------------------------------------
Всем спасибо за внимание!
Пишите комментарии и отмечайте 👍 . В любом случае спасибо, что дочитали до конца.
В одной из следующих статей опишу различные сценарии хода переговоров о повышении зарплаты
-------------------------------------------
Посмотрите другие статьи
Продвижение по карьерной лестнице
