почему нужно увольнять "токсичного" сотрудника, даже если он "ТОП"
До какой степени стоит терпеть ТОКСИЧНОСТЬ своих сотрудников и какой повод для увольнения даже ТОП менеджера MUST HAVE
Один вирус убивает весть организм
Токсичность сотрудника проявляется рано или поздно в любом коллективе. Хорошо если коллектив небольшой и замкнутый, и его сложно "подорвать". А если компания большая, коммуникаций много, общение ежеминутно - мостик между отделами - вот тут-то и случаются "непонятки", приводящие к крайне негативным последствиям
Увольнение "токсичного" сотрудника порой единственный выход из ситуации. И вот минимум 3 причины почему:
- сотрудник должен работать каждую минуту своего рабочего времени, а "не раскачивать лодку", "придумывать забастовки", "копать под соседа" или "придумывать отмазки". Это уже плохой сотрудник, когда часть своего рабочего времени тратит на другое. Он не стоит тех денег которые ему платит работодатель.
- сотрудник отвлекает от работы других сотрудников, пытаясь вовлечь их в свои подковерные игры. Как минимум, трата рабочего времени. Опять же - убыток компании в связи с "недоработкой" по времени.
- сотрудник может подорвать авторитет руководства - именно так! Некорректное обсуждение распоряжений, нововведений, методов работы - шипы на которые может наступить коллектив и пораниться. Сомнения разрушают механизм работы. Сомнения убивают мотивацию. Сомнения это убыток.
Можно перечислять дальше, и будет все глубже понимание, что таких людей нужно увольнять. Даже "ТОПов"
Почему даже ТОП?
Конечно расстаться с выгодным сотрудником крайне сложно, но может стоит взвесить все плюсы и минусы? Незаменимых сотрудников не бывает. Крайне редки ситуации когда руководство вынуждено терпеть любую "токсичность" сотрудника. Всему есть предел.
Да и на любой ТОП есть свой прихлоп :) Из серии что, Человек-Паук не боялся никого, кроме Человека-тапка :) Да и любой ТОП - прежде всего обычный сотрудник, который обязан подчиняться ОБЩИМ правилам и заниматься своим функционалом строго в рамках рабочего процесса.
Утонуть в зарослях колючек всему коллективу или прополоть один сорняк - это выбор руководства. Но и каждый "сорняк" должен помнить - незаменимых нет, рынок вакансий - большой. Да и всегда найдется сотрудник готовый "подменить тебя" пусть и временно
В конце концов, ТОПом может стать любой сотрудник, главное увидеть желание и преданность своей работе и делу
Критерии увольнения
Если вы найдете в этом списке свою ситуацию, думайте про увольнение и поиск нового сотрудника:
- "игра на нервах" у руководства. Предъявление необоснованных претензий, ультиматумов
- вовлечение других сотрудников в процесс "бунта"
- переключение интересов на спорт, "свои дела" - постоянные опоздания на работу и ранний уход с рабочего места
- периодичные конфликтные ситуации с другими сотрудниками по совершенно разным причинам
- #короновирус , или чувство собственного величия, дающее право требовать привилегии внутри коллектива или рабочего процесса
Улыбчивый и спокойный коллектив - половина успеха в реке бизнеса. Раскачивающий лодку сотрудник - слабое звено и первый кандидат "пройти по доске".
Иногда стоит задуматься, и руководителю и "ЯДу", а что дальше? Увольнение или рост компании. Желание работать в компании или личные претензии на корону? Или работодателю подумать внимательнее и пообщаться с сотрудником? - полезно.
Кстати, для самообразования - причины увольнения в 2019 тут
Давайте жить дружно, и работать с улыбкой, ведь работа это больше половины жизни и не нужно отравлять ее ни себе, ни окружающим :)