23 февраля Россия будет отмечать День защитника Отечества. Этот день является праздничным выходным днем в соответствии со статьей 95 ТК РФ. По нормам этой же статьи рабочий день перед праздничной датой уменьшается на 1 час. В этом году День защитника Отечества в этом году пришелся на воскресенье. Как это отразится на продолжительности рабочего дня в пятницу? Разберемся в этом вопросе в соответствии с нормами трудового законодательства.
Сокращенные рабочие дни перед праздниками
По нормам ТК РФ сокращение рабочего дня на один час предусмотрено для дней, который предшествуют непосредственно праздничной дате. То есть, в случае с 23 февраля это 22 февраля, а не 21-е. То есть, если у вас рабочий день в субботу, 22 февраля, то этот день для вас будет сокращенным. Пятница, 21 февраля не признается предпраздничным днем в любом случае, даже, если суббота выходной день.
Зато есть другой приятный сюрприз для трудящихся — это дополнительный выходной в понедельник, 24-го числа. Это связано с переносом выходного воскресного дня на первый рабочий день — понедельник. Так что выходить на работу большинству граждан после праздника придется во вторник, а не в понедельник.
Работодатель может отпустить с работы пораньше
Поскольку 21-е февраля в этому году (как и всегда, впрочем) не предпраздничный день, уйти с работы пораньше не получится. Но по согласовании с руководством организации этот день можно сделать короче на час. Правда без сохранения заработной платы за этот час или с его отработкой в другой день.
Особый график работы и шестидневка
Есть организации, в которых сотрудники работают на условиях особого графика, например, в условиях непрерывного цикла или посменно. Уменьшить время работы работникам в таких условиях невозможно. В этом случае работники будут трудится в обычном режиме даже в предпраздничные и выходные дни в феврале 2020 года, но работодатель должен компенсировать такое отработанное время. Работник вправе выбрать способ компенсации:
- дополнительное время отдыха;
- двойная оплата труда по нормам, установленным для сверхурочной работы.
В организациях, где установлен шестидневный график, как мы уже выяснили раньше, 22 февраля 2020 года — сокращенный рабочий день. Рабочее время должно быть уменьшено до 5 часов (обычно в субботу не больше 6 часов).
На зарплате праздники не отражаются
Уменьшенная продолжительность рабочего времени не должна отразиться на зарплате работников. Работодатель должен заплатить за сокращенные дни (за 5 часов в рабочую субботу 22-го числа) и за дополнительный выходной в понедельник, столько же, сколько за полный трудовой день.
Это правило закреплено законодательстве для всех граждан, которые заключили трудовой договор о почасовой оплате труда или фиксированной сумме оклада. Если работодатель не доплатит за выходные, мотивируя это сокращенным графиком, нужно обращаться за защитой своих прав в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, а лучше в обе инстанции одновременно.