Уходя из одной крупной компании, я провела внеплановое совещание с руководителями отделов продаж. Тема была не простая и не стандартная. На нем не ставились ни планы, ни задачи. Не было отчетных цифр. Разговор шёл о жизни, после моего ухода из компании.
Все конечно искренне рады за мои изменения в жизни, и я всем благодарна за понимание.
Но вопрос: "Вы нас оставляете сиротами?", меня в серьез застал врасплох. Я оказалась не готова к такому вопросу.
На какой-то момент эмоции взяли вверх. После не большой паузы, я им ответила: "Вы не можете быть сиротами, потому что у ВАС есть ВЫ. Вы сильная команда. Каждый из Вас представляет ценность. И Вам надо сохранить тот командный дух, которым я Вас заразила"
Рядом со мной сидели опытные управленцы. Глядя на них, я вдруг поняла, что передо мной люди, из которых многие выросли на моих глазах). Кто-то в карьерном росте, кто-то в развитии мышления и все в компетенциях. А сколько таких ещё сидело в других кабинетах...
Как всё таки здорово видеть плоды интеллектуального вложения в людей! Ради этих ощущений стоит следовать принципам построения сильной команды!
Сильная команда делает нас сильнее - это факт!