Добрый день, дорогие друзья!
Сегодня мы поговорим о том, могут ли сгореть дни отпуска, которые полагались вам более года назад.
Представим ситуацию, что за последние 3 года у вас накопилось 49 неотгулянных дней отпуска. Вы приходите к работодателю с просьбой предоставить вам эти дни, однако работодатель дает отказ, предоставляя только 28 дней — положенных за последний год.
Вопрос: сгорят ли дни отпуска, которыми вы не воспользовались?
Если вы не отгуляли прошлогодний отпуск в этом году, то работодатель уже не сможет вам его предоставить. Неотгулянные дни будут числиться за вами, но отгулять вы их не сможете. Однако при увольнении вы имеете право получить денежную компенсацию за этот период (ст. 127 Трудового кодекса РФ).
Согласно ст. 124 Трудового кодекса РФ,
- Перенос отпуска на следующий календарный год допускается в исключительных случаях, когда предоставление вам отпуска в течение рабочего года может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации. При этом перенесенный отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.
- Запрещается непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска в течение двух лет подряд, а также непредоставление ежегодного оплачиваемого отпуска работникам в возрасте до восемнадцати лет и работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. То есть даже если вы жаждете работать, работодателю придется отправить вас отдыхать хотя бы на 14 дней.
Таким образом, долг работодателя по отпускам перед вами может быть максимум с прошлого года.
Составляйте график отдыха совместно с работодателем, чтобы не страдало производство и не нарушалось трудовое законодательство, а вместе с тем, и чтобы вы могли отгулять то, что вам положено. Удачи!
Сталкивались ли вы с подобной ситуацией? Пожалуйста, поделитесь своей историей в комментариях
Подписывайтесь на канал, впереди еще много интересного!
Иллюстрации: Яндекс.Картинки