Добавить в корзинуПозвонить
Найти в Дзене
Картина маслом

Перерывы на кофе и сигаретку теперь не оплачиваются

Правда, пока не у нас, а в Испании. Но зная избирательную любовь наших законодателей к праву Евросоюза, думаю, это лишь вопрос времени. И вряд ли я преувеличиваю. Помните, Минздрав выступал с рекомендациями штрафовать курящих работников и тестировать на алкоголь – в рамках программы «Укрепление общественного здоровья работающих»? (Кто пропустил – читайте здесь: «Да расстреляйте уже нас, курильщиков...») К счастью, Минтруд вовремя дал по рукам особо ретивым и зарубил инициативу: по Трудовому кодексу у нас запрещена дискриминация работников по каким-либо признакам и на размер зарплаты могут влиять только деловые качества. Так вот, на днях Верховный суд Испании постановил: работодатель вправе высчитывать из рабочих часов сотрудника время, потраченное, например, на перекур или чашечку кофе. Иск подавал профсоюз рабочих к компании Galp Energia – обвинил её в чрезмерном ограничении прав работников. Организация установила электронные турникеты, и как только работник выходил за пределы здания

Правда, пока не у нас, а в Испании. Но зная избирательную любовь наших законодателей к праву Евросоюза, думаю, это лишь вопрос времени.

И вряд ли я преувеличиваю. Помните, Минздрав выступал с рекомендациями штрафовать курящих работников и тестировать на алкоголь – в рамках программы «Укрепление общественного здоровья работающих»? (Кто пропустил – читайте здесь: «Да расстреляйте уже нас, курильщиков...») К счастью, Минтруд вовремя дал по рукам особо ретивым и зарубил инициативу: по Трудовому кодексу у нас запрещена дискриминация работников по каким-либо признакам и на размер зарплаты могут влиять только деловые качества.

Так вот, на днях Верховный суд Испании постановил: работодатель вправе высчитывать из рабочих часов сотрудника время, потраченное, например, на перекур или чашечку кофе. Иск подавал профсоюз рабочих к компании Galp Energia – обвинил её в чрезмерном ограничении прав работников. Организация установила электронные турникеты, и как только работник выходил за пределы здания – покурить или в кафе, это время из зарплаты изымалось. И вот теперь суд подтвердил: имеют право. Перерывы на кофе, завтрак или сигарету к разряду особых приобретённых прав человека не относятся. Но, впрочем, оговорился суд, всё это надо прописывать в трудовом договоре заранее.

В России тоже в наличии такие компании. И турникеты устанавливают, и курильщиков штрафуют, а есть такие, которые в принципе курильщиков на работу не берут, не взирая ни на какие трудовые кодексы. И это повод для целого большого разговора. И возможно, материал для диссертации какого-нибудь психотерапевта о том, как некоторые руководители любят вытирать ноги о своих подчинённых (последствия детской психотравмы?). Одна бизнес-вумен, например, пышных дам принципиально не нанимала («Толстушек на работу не берут»).

Лично я от таких работодателей держусь подальше: принцип «я – начальник, ты – дурак» меня в корне не устраивает. Конечно, есть сферы, где дисциплина и точность очень и очень важна. А там, где от сотрудника требуется хоть какое-то вдохновение, лучше, мне кажется, всё-таки без турникетов с секундомерами. Птицы в клетке не поют.