Сегодня хотела бы обсудить актуальную в последнее время тему - трудоустройство различными организациями своих сотрудников через ИП.
Сама лично столкнулась с подобной ситуацией в конце 2019 года и для начала хотела бы рассказать про свой опыт, а потом разобрать данный вопрос с юридической точки зрения.
В текущей экономической ситуации в стране большинство организаций стремятся к сокращению своих расходов по всем возможным статьям. Многие недобросовестные работодатели выбирают в том числе, и различные варианты экономии затрат на своих сотрудниках. Также процветают выплаты и схемы "серой"/"черной" заработных плат (несмотря на различные санкции со стороны государства).
А буквально со второй половины 2019 работодатели взяли на вооружение новую "фишку" - перевод сотрудников на ИП. Раньше, конечно, встречались такие случаи трудоустройства, но значительно реже.
Что же такое трудоустройство через ИП?
Весной 2019 я трудоустроилась в достаточную крупную компанию - производитель специй и приправ, офис и производство - в Москве. Я работала в сфере продаж - т.е. отвечала за продажи продукции данной компании на территории своего города. Изначально условия по выплате заработной платы оказались "бело-серыми" - т.е. 50-60% выплат я получала неофициально. Для меня это не лучший вариант трудоустройства, я всегда стремилась к "белым" выплатам, но в тот момент других предложений не было (к сожалению). Скажу сразу, к данной компании "душа не лежала" сразу, но....
Итак, мой бывший "много неуважаемый" работодатель уже сразу стал "экономить" на мне, как сотруднике путем сокращения выплат в налоговый орган и ПФР. К "серой" зарплате прибавился еще один интересный факт - я каждый месяц с боем "выбивала" у руководства расчет своих выплат - т.е. мне перечислялась сумма - а за то именно (оклад, бонус, компенсация и т.д) догадывайся сам. За 9 месяцев работы в данной компании я получила 1 (!!) раз некое подобие расчетного листа - обычный файл в формате excel. Подобное отношение в компании было (и есть) ко всем удаленным сотрудникам.
После прохождения испытательного срока мне неожиданно обьявляют о том, что со следующего месяца все сотрудники в городах переходят на трудоустройство через ИП. Право выбора нам никто не давал. Хотя, нет, вру - либо ИП, либо увольнение. Вот тут совершила свою вторую ошибку - я согласилась продолжить работу в данной компании и оформила ИП в ноябре 2019 г. Со стороны работодателя было обещано:
- компенсация всех выплат в ИФНС и ПФР ,
- компенсация подоходного налога
- оформление всей документации по ИП
- компенсация отпускных.
При этом, в связи с переходом на ИП нам почему - то снизили фиксированную сумму окладной части на 8 000 рублей.... Я, как ИП, заключила договор о оказании услуг с компанией работодателем (информационные услуги) и на основании данного договора мне перечисляли заработную плату. Также мне пришлось открывать р/с в банке для ИП. Много времени и бумаг. :(
По итогу на текущий момент с 1 февраля 2020 я уволена - увольнение "одним днем", несмотря на условие в договоре услуг о предупреждении о расторжении данного договора за 2 недели. Работодатель данное условие не выполнил. Также я не получила ряда компенсаций. А так как эти договоренности были сделаны в устной форме, что - то и кому - то доказать невозможно. Из "бонусов"я получила:
проблемы с ИФНС - суммы налогов были рассчитаны и и выплачены мне на более раннюю дату, чем дата закрытия ИП. Разница - в несколько дней, суммы доплат не критичны, но вопрос в том, что нужно будет заказывать сверку, ждать, оплачивать, опять ждать, опять заказывать сверку....
После данного опыта трудоустройства, я точно понимаю, что больше никогда не решусь повторить его.
А что же нам говорят юристы по данному вопросу?
Сначала разберем вопрос социальной защищенности сотрудников при такой форме трудоустройства. Её нет в принципе. Это значит, что сотрудник трудоустроенный через ИП не может:
- получать выплаты отпускных
- получать выплаты больничных листов (чтобы получить оплату больничного, необходимо быть зарегистрированным в качестве ИП в ФОМС не менее 2-х лет и совершать оплату взносов за этот период)
- не производиться отчисления в ПФР (не будет пенсии)
- не имеет права возврата подоходного налога (13%) за покупку квартиры, лечение, обучение.
Относительно законности действий работодателей при переводе сотрудников на ИП - теоретически есть возможность наказания работодателя. Если сотрудник обращается в суд с предоставлением доказательств того, что он был трудоустроен в компании официально и имел и выполнял определенные должностные обязанности, а сразу же после официального увольнения был переведен в статус и ИП и заключил договор услуг с бывшим работодателем и выполняет такие же функции, как и ранее - суд может обязать работодателя оформить данного сотрудника согласно ТК РФ и произвести все необходимы выплаты за сотрудника за период работы через ИП.
Но это только теоретически. Практически - наше законодательство несовершенно, а изворотливость мошенников-работодателей не знает границ. Работодатель может иметь несколько разных юр.лиц, и оформлять/заключать договора не разные (как было в моем случае). Здесь доказать принадлежность одному и тому же работодателю сложно. Также сложно доказать выполнение одних и тех же рабочих функций - измени формулировку задач и все, другая должность...
Печально то, что многие наши сограждане вынуждены идти на условия недобросовестных работодателей.... А обращаются в суды - единицы, так как это время, деньги, силы, нервы...
У кого был подобный опыт трудоустройства? Что думаете насчет такой формы трудоустройства? Делитесь в комментариях.
Спасибо за внимание, с Вами была Мама Дома.
#трудоустройсто
#ИП
#РАБОТОДАТЕЛЬМОШЕННИК
#РАБОТА