Вызов приверженцам хаоса.
Итак, поехали!
⠀
Кто сказал, что хаос в системе управления – это отсутствие навыков управления первого лица или его команды, или отдельных людей этой команды?
⠀
Вскрою сейчас нарыв, который боятся трогать, чтобы не сделать больнее и не открыть глаза, на то, что эту болезнь не лечат специально.
⠀
Хаос в управлении очень даже выгоден. Кому?
⠀
Тем, кто:
- на ходу меняет условия, чтобы не выполнять свои обещания
- декларирует лояльность к команде, а сам думает только о личных выгодах
- боится увидеть правду, о том, что его компания скоро загнется, но делает вид что все хорошо и продолжает демонстрировать успешность
- умеет только красиво говорить, но не умеет сказанное воплощать в жизнь
- размывает ответственность за не сделанное так, чтобы к нему не прилетели претензии
⠀
Я очень быстро вычисляю людей, которые намеренно строят СИСТЕМУ хаоса в управлении
⠀
Возможно, Вы возразите: Как так? Хаос не может быть системой!
⠀
Мой ответ: "Это самая настоящая система". Причем иногда хаос бывает частичный.
⠀
Это когда прозрачная система там, где однозначно зона ответственности за другими людьми.
Здесь у любителей хаоса включается конкретная простая логика, чтобы было за что спросить с других.
⠀
А вот там, где начинается зона ответственности этого человека, там прозрачности «0». Человек, которые не умеет смотреть и анализировать с разных сторон, ни за что не распутает запутанный клубок.
⠀
Зачастую, система хаоса дает высокие результаты прибыльности.
⠀
Однако, рано или поздно это приведет к большим потерям, причем в самый неожиданный момент.
⠀
Потере грамотных приверженных людей, снижение темпов роста прибыли, увеличение долгов в быстром темпе, к повышению % текучести кадров, росту нецелесообразных расходов и т.д.
⠀
И как результат, нервная система расшатывается, все больше принимаются не адекватные решения. Осознание того, что решения не адекватные приводят к тому, что человек начинает продолжать себе доказывать, что он прав, конфликты, потеря части ценного окружения и….. банкротство.
⠀
Как – то так.
⠀
Выбор за человеком: хаос и последствия/прозрачность и системный результат.
Благодарю Вас за прочтение поста до конца)
Если статья понравилась, то жмите палец вверх, делитесь с друзьями и с теми, кому желаете добра и процветания!
Подписывайтесь на мой канал.
Пишу только о голой правде про менеджмент)
Еще много разной интересной информации, квизов и просто меня живую и настоящую Вы можете увидеть на странице инстаграм. Мои горящие глаза, поднимут Вам настроение)