Хорошо там, где нас нет.
Всю свою трудовую деятельность задавалась вопросом-что лучше официальная (пусть и сравнительно небольшая) зарплата, или так называемая черно-белая (так называемая «зарплата в конверте», более известная, как «премия»). И вечно мне казалось, что несмотря на определенный риск, выгоднее получать «серую» зп.
Чтож, в этом году мне представился случай оценить это на собственной шкуре.
Несколько лет до этого я стабильно получала зарплату два раза в месяц: 5 числа аванс и 20 числа остатки зарплаты. Таким образом я всегда точно знала, на какие суммы к какому числу смогу рассчитывать.
При переходе на новое место работы мне сразу озвучили сумму (существенно выше моей предыдущей зп) и что зп делится на три части: аванс/белая зп/чёрная зп (она же премия). Ну, я, рассудив, что все-таки больше получать лучше, чем меньше, пусть даже официально мои отчисления в пенсионный фонд будут мизерными (с нашими реформами Недалёк тот день, когда пенсию вообще отменят).
Да, сейчас у меня зп побольше, но.. Ох уж это «но!»
стабильно, дважды в месяц (аванс и зп) мы получаем половину зарплаты. Вторая часть (у кого-то даже большая, чем половина) является величиной гипотетической, которая вроде как должна быть, но полной уверенности в том нет, пока ты не получишь заветный «конверт». Да и то, пока ты не пересчитаешь сколько в том самом конверте, ты не можешь быть уверен в сумме, которую получил.
Самое забавное, что юридически работодатель ничего не нарушает. В договоре прописан оклад, прописана дата аванса, дата зп... ВСЕ! Вот это работодатель обязан выплатить в установленные сроки. Все остальное-исключительно на его усмотрение-требовать обязательной выплаты «премии» работник не может. Равно как и дата ее выплаты весьма и весьма расплывчата..
Это я к чему... К тому что фактически остаёшься в некоем подвешенном состоянии. Уверенно ты можешь рассчитывать только на маленький кусочек (который ненамного превышает прожиточный минимум). Все остальное-почти «подарок с небес».
В общем, лично по моим наблюдениям «чёрная зарплата» та ещё головная боль. Это хорошо, если работодатель порядочный и выплачивает «премию» своевременно и в той сумме, на которую рассчитываешь. А если нет?...
Так что добрый совет от меня, прошедшей «прелесть» чёрной зарплаты: лучше десять раз подумать и на всякий случай просчитать вариант, что будет, если «премию» не выплатят в названные в беседе сроки. Если вы уверены, что сможете выкрутиться из положения в случае, если вдруг в нужный момент останетесь без тех денег, на которые рассчитывали при трудоустройстве, то смелее, вперёд в омут с головой. Но если вы в этом не уверены, то лучше остаться на небольшой, но официальной зарплате. В таком случае вы хотя бы будете под защитой ТК РФ.
