Мы уже писали о важности проведения индексации заработных плат для работодателей РФ (см. статью "Индексация заработной платы в 2020").
И возможных санкциях, в случае игнорирования требований закона.
И вот свежая новость в продолжение этой актуальной темы. Работнику, отработавшему 5 лет в должности заместителя гендиректора, компания ни разу не индексировала зарплату и заплатила за это нарушение, по решению суда, почти 5 млн. рублей.
После того, как работника уволили в ноябре 2017 г. по сокращению, он обратился в суд с жалобой на работодателя, не индексировавшего его зарплату в течение всего периода трудоустройства. При этом помимо оклада, во время работы на предприятии, истец ежемесячно получал премии и надбавки за индивидуальные профессиональные качества и квалификацию, ежегодно — премию по итогам года и премию ко дню рождения, а также ему выплачивалась материальная помощь к отпуску в размере одного оклада за текущий месяц, он получал и разовые премии к праздникам. Перед тем, как уволиться, сотрудник написал заявление, в котором, ссылаясь на положения коллективного договора и статью 134 ТК, потребовал произвести и доначислить ему индексацию зарплаты. В этом требовании работодатель ему отказал.
Работник не успокоился и произвел перерасчет своей зарплаты за 5 лет с учетом индекса потребительских цен. В итоге, недоплата составила более двух миллионов рублей. В исковом заявлении с учетом компенсации, возмещения морального вреда и расходов на юриста была указана общая сумма претензии, она составила 4,7 млн. рублей.
Изначально, районный и областной суды заняли сторону работодателя. Они сослались на то, что в период работы истца на предприятии действие нормы коллективного договора об индексации было приостановлено. Кроме того, ему ежегодно повышали размер персональной надбавки к окладу. Это было расценено судами как индексация. Но когда дело дошло до Верховного суда, то судьи указали, что премии и доплаты — это не индексация, они направили дело на новое рассмотрение. В итоге, в апелляционном определении суд заявил, что работодатель обязан производить регулярную индексацию зарплаты, но не сделал этого. Значит, должен выплатить все сейчас.
В результате бывший сотрудник отсудил у работодателя
4 694 974 руб., из них:
- 2 804 888 руб. — задолженность по индексации зарплаты;
- 1 755 086 руб. — компенсацию в соответствии со ст. 236 ТК РФ;
- 10 000 руб. — компенсацию морального ущерба;
- 125 000 руб. — компенсацию расходов на оплату услуг представителя.
Вывод один – соблюдайте закон! Успехов!
Сайт проекта "Устроим". Фейсбук. Телега.
Подписывайтесь на канал, чтобы знать всё про трудоустройство в России!
Статьи по теме:
- Власти обнаружили рекордное число вакансий. Где они?
- Какие работодатели интересуются кандидатами 55+
- Где продолжить/начать свою карьеру
- Где постоянно требуются новые работники
Оригинал статьи на портале "Бизнес.ру".
Решение суда на сайте Тюменского областного суда.