Самая частая просьба, которая звучит от родителей по отношению к специалисту, занимающегося с их ребенком это:
"Можно с нашим по-строже? Можете прикрикнуть или лишний раз наказать, ему будет полезно!"
На такое я всегда спрашиваю в ответ: "Для чего?". На что мне отвечают: "Он по-другому не понимает!"
Давайте разберемся в чем дело?
На одной из лекций известный итальянский специалист рассказал историю из жизни:
Он приехал в Россию к своему товарищу, который работает тренером в детской футбольной академии и задал ему вопрос:
- Зачем вы кричите на детей? Ведь можно общаться спокойно.
На что ему ответили:
- Ну, вот смотри как у вас ( в Европе ).
И попросил ребят, которые уже шли переодеваться вежливо и учтиво собрать за собой весь инвентарь после занятия. Только лишь один мальчик пошел что-то делать.
- А вот теперь смотри как у нас.
- Быстро побежали собрали весь инвентарь с поля, не то сейчас будете еще два часа работать на поле, пока не выплюнете легкие!!!
- Все дело в культуре общения! Если они с детства привыкли, что их нужно заставлять ором и пинками что-либо делать, значит это для них норма, такими они и будут всю жизнь!
Показательная история, ведь она отражает все реалии нашего менталитета и воспитательного процесса. Вины родителей в этом нет, ведь они поступают точно так же, как поступали и с ними в их детстве.
Культура общения - то, что является для ребенка нормой в диалоге. Если вы с детства будете приучать ребенка делать все только после повышения голоса, под угрозой наказания,это станет нормой в его подсознании и в дальнейшем не стоит удивляться почему ваше чадо способно делать все только из под палки!
Запомните: крик и ор - это родительская беспомощность. Значит родитель не может найти других методов и подходов для того, чтобы быть услышанным и понятым.
Существует очень эффективный прием, который я советую применять родителям по отношению к себе, когда им захочется накричать на свое чадо:
Представьте, что вы директор компании и проводите собеседование. Перед вами два кандидата с одинаковыми талантами. Отличие их только в том, что один кандидат успешно решает любые сложные задачи после того, как получит порцию крика от руководителя, а второй способен справляться с такими же сложными задачами самостоятельно, без крика, пинков и ора. Какого сотрудника вы бы взяли на работу? Конечно, второго. Так почему вы сами сейчас воспитываете первого?
Если данная статья была вам полезна или просто понравилась, ставьте лайк и подписывайтесь.
Это сильно поможет развитию канала.