Недавно мой друг уволился с хорошей должности директора бюджетного учреждения. Он обладает массой уникальных качеств: честность, коммуникабельность, безэмоциональность в принятии сложных решений. Но что заставило его уйти? Ничто не помогало оставаться в должности. Его сгубила доброжелательность. Что плохого в этом положительном качестве?
Чтобы понять отрицательные стороны, необходимо понять причины доброжелательности. Что заставляет человека так себя вести? Общество: люди любят нравятся другим. Это их мотивирует продолжать. И все силы направлены создать и поддерживать теплые отношения со всеми. Создаешь свой идеальный мирок, из которого не хочется выходить. Как это сказывается на карьере?
1. Ты уходишь от конфликтов с коллегами. Сложно найти компромисс и сохранить идиллию, которую нарисовал в голове. А если сохранить идиллию, то берешь огонь на себя. Лишние переработки и ответственность.
2. Доброжелательность заставляет думать интересами других. В любых переговорах доброжелательный человек как минимум на 50% будет думать об интересах собеседника. В итоге невозможно достаточно заявить о своих интересах и о повышении в должности и о зарплате стоит забыть.
3. Заставляет сглаживать углы. Ты не можешь откровенно и честно сказать о ком-то плохо. Будешь переводить во что-то нейтральное. Но многим это покажется слабостью. И ты опустишься в глазах других.
А что вы думаете об этом?