Делегация представителей областных профсоюзов прибыла в Парабель большим составом, возглавлял её председатель ФПО ТО Пётр Брекотнин. В первый день работы представители делегации работали в организациях и трудовых коллективах. Во второй день состоялся расширенный семинар-совещание с участием профактива, работодателей, специалистов Центра занятости населения, Пенсионного фонда, администрации района по темам, касающимся соблюдения трудовых прав работников.
Открывая семинар-совещание, Пётр Брекотнин остановился на вопросах защиты трудовых прав работников, которые профсоюзы смогли решить, а также на задачах, работа над которыми продолжается.
Председатель федерации профсоюзных организаций Томской области также напомнил парабельцам о том, что готовятся 2 важных изменения в Конституцию России: по приравниванию МРОТ к прожиточному минимуму и по индексации пенсий.
О социальном партнёрстве, регулировании социально-трудовых отношений через коллективный договор рассказала заместитель заведующего отделом социально-трудовых отношений ФПО ТО Ирина Никулина. Подробнее она остановилась на коллективном трудовом договоре: его разделах, особенностях и новшествах.
Срок действия коллективного договора – 3 года с продлением на такой же период. За 3 месяца до окончания срока профсоюз или иной уполномоченный орган должны начать переговоры с работодателем с письменного обращения о создании комиссии по внесению изменений в колдоговор.
Важно помнить, что только действующий коллективный договор даёт право работникам на гарантии, оказание мер социальной помощи и иных форм поддержки. Потому надо делать всё вовремя.
Главный технический инспектор труда ФПО ТО Михаил Пустоваров рассказал о новшествах в нормативно-правовых актах по охране труда, о специальной оценке условий труда (СОУТ)
Михаил Пустроваров напомнил, что в соответствии с федеральным законом на всех рабочих местах должна быть проведена специальная оценка условий труда. Сейчас СОУТ сделали около 70% организаций.
В 2019 году в закон о СОУТ внесены некоторые изменения. Дополнено право работодателя требовать информацию от аттестующей организации о внесении данных о спецоценке в единую федеральную базу. Ранее не все центры добросовестно исполняли эти обязанности. Если работник не согласен с проведённой спецоценкой, то он может подать замечания работодателю в письменном виде и получить ответ.
Об изменениях, которые произошли в трудовом законодательстве за последние 2 года, рассказал участникам встречи главный правовой инспектор труда ФПО ТО Вячеслав Скрябин.
Появились новшества в трудовом законодательстве, касающиеся многодетных родителей. При составлении графика ежегодных отпусков работник, имеющий 3-х детей в возрасте до 12-ти лет, может выбрать отпуск в любой период, когда пожелает.
Несколько нововведений в трудовом законодательстве относятся к лицам предпенсионного возраста. Введена ответственность для работодателей за отказ в приёме на работу или необоснованное увольнение предпенсионеров. Также лицам предпенсионного возраста ежегодно предоставляется 2 рабочих дня для прохождения диспансеризации с сохранением средней заработной платы.
С 1 января 2020 года в России вводятся электронные трудовые книжки. 2020 год объявлен переходным периодом для подготовки к составлению электронной базы данных работников, изъявивших желание перейти с бумажной на электронную трудовую книжку. Каждый работник должен будет написать до конца текущего года заявление на имя работодателя о способе ведения книжки. Для тех, кто впервые поступает на работу, ведение трудовой книжки будет осуществляться в электронном виде. Бумажные аналоги оформляться не будут.
При подведении итогов семинара-совещания председатель ФПО ТО Пётр Брекотнин отметил, что всю информацию о деятельности федерации профсоюзных организаций Томской области можно почерпнуть на её официальном сайте: fpoto.tomsk.ru.
Источник: Газета Нарымский вестник
Автор: Маргарита ЧУПЧЕНКО.