В феврале 2020 г. организация планирует привлечение к работе в должности «менеджер по экспорту» иностранных граждан, в т.ч. граждан Российской Федерации, на условиях дистанционной работы. В функциональные обязанности таких работников будет входить продвижение на рынках зарубежных стран продукции, выпускаемой на предприятии (заключение договоров на продажу, маркетинг и т.д.). Результаты своего труда они будут передавать посредством информационно-телекоммуникационных сетей. Выполнять трудовую функцию работники будут в стране пребывания (проживания), а трудовой договор будет заключен на территории Республики Беларусь.
Возникли следующие вопросы:
1. Каков порядок заключения трудового договора с дистанционным работником?
2. Правомерно ли будет заключать трудовой договор на условиях дистанционной работы с иностранными работниками?
Ответы найдете в материале электронного журнала GBZP.BY: Трудовой договор на условиях дистанционной работы