В разных возрастах мы отдаем свое «да» разным выборам – «хочу» и «надо». Чем старше мы становимся, тем чаще выбираем «надо».
Lifehack от HR, чем дольше вы выбираете свое «хочу» тем, более гармонично вы развиваетесь в профессии и тем быстрее вы становитесь экспертом и профессионалом.
Еще ни одна история где, человеку приходилось ломать себя, не заканчивалась успехами в нашей обычной жизни.
3 истории успеха от HR, когда выбор пал на «хочу».
История 1. В одной IT-компании, хорошему эксперту предложили занять должность руководителя отдела. Он согласился, но со временем стал понимать, что между «желаемой» работой и «нужной» он все чаще выбирает второе. Надо руководить, ставить задачи, контролировать их исполнение, мотивировать сотрудников, выступать на отчетных конференциях. В это он делал вместо того, что бы решать интересные it-вызовы компании. И в один день, он пришел к руководителю и попросился обратно в разработчики, и создал продукт, который теперь продвигает его компания.
История 2. Иногда мы выбираем себя, не зная, как нам это откликнется в будущем. В компании работал планово-экономический отдел, работал с момента основания компании. Настало время, когда его принято решение его сократить, а руководителю предложили остаться на позиции ведущего аналитика. И руководитель согласилась стать ведущим, потому что любила свою компанию, работу, аналитику и цифры. Так она работала 3 года, взаимодействовала с Холдингом, выстраивала работу, налаживала бизнес- процессы. И через 3 года в компании наступил новый виток и ей предложили возглавить объединенный отдел финансово-экономической службы на несколько городов. Она согласилась. Ее «хочу» было вознаграждено.
История 3. Был один менеджер продаж, очень активный, амбициозный и хотел карьерного и профессионального роста. Хотел быть не просто лучшим в продажах, а хотел начать управлять людьми, выстраивать стратегии продаж, а его руководитель все никак его не повышал, потому что считал, что еще не готов, не справится. Так парень проработал более 2-х лет и на 3-й год подал резюме на должность руководителя. Успешно прошел собеседование, возглавил отдел продаж. Через 7 лет его бывший руководитель пришел к нему на собеседование, устраиваться на работу. Здесь парень точно понял, что сделал тогда, верный выбор. Пошел туда, куда позвало его «хочу».
Навеяно книгой «Между надо и хочу».