Из Гражданского кодекса могут убрать понятие минимального размера оплаты труда — МРОТ. Законопроект может быть рассмотрен Госдумой уже в марте 2021 года. Впрочем, убирать МРОТ из Трудового кодекса пока никто не собирается. А вот компенсации, «завязанные» на МРОТ, могут заменить конкретными суммами выплат, и эксперты считают это логичным.
Министерство юстиции разрабатывает законопроект, который предлагает убрать из Гражданского кодекса понятие минимального размера оплаты труда (МРОТ). Об этом сообщают «Известия» со ссылкой на пресс-службу ведомства. Законопроект о МРОТ может быть рассмотрен Госдумой в марте 2021 года.
Минимальный размер оплаты труда — важный социальный показатель. Его величина применяется при расчете и определении размеров пособий по беременности, родам, временной нетрудоспособности, то есть для расчета больничных листов. Этот параметр используют для регулирования оплаты труда, на него также «завязан» размер социальных страховых отчислений, поскольку страховые взносы начисляются из фонда оплаты труда.
Согласно закону, месячный оклад не может быть ниже МРОТ у человека, отработавшего полностью свое рабочее время. Это положение регулируется частью 3 ст. 133 Трудового кодекса РФ.
С 1 января 2020 года минимальный размер оплаты труда составляет 12 130 рублей в месяц. По закону минимальный месячный оклад устанавливается на территории России в размере 100% от величины прожиточного минимума для трудоспособного населения.
В Федеральном законе «О минимальном размере оплаты труда» и Трудовом кодексе РФ понятие МРОТ является одним из основополагающих. И отсюда его не собираются убирать, поясняет аналитик «Финам» Алексей Коренев.
Однако размеры сборов, штрафов, выплат и компенсаций в Гражданском кодексе, которые «привязаны» к показателю, могут заменить конкретными суммами выплат. Чтобы эти суммы не «устаревали», их планируется ежегодно пересматривать, например, с учетом инфляции.
Как объяснили в министерстве, определению МРОТ в последнее время дан более широкий смысл и необходимы уточнения, чтобы избежать двоякой трактовки.
«Минимальный размер оплаты труда использовался в различных отраслях законодательства, в том числе для определения размеров сумм по гражданско-правовым обязательствам», — подчеркнули в пресс-службе министерства.
По словам аналитика «Финам» Алексея Коренева, действительно сейчас у МРОТ очень широкое значение. Если говорить о штрафах, то корректнее их отображать или в коэффициентах или в определенных суммах и индексировать, полагает он.