Найти тему
Сравни

5 вещей, о которых молчат работодатели

Ваш работодатель должен не только вовремя платить зарплату, но и чётко соблюдать законы. Вот какие бонусы полагаются каждому работнику.

1. Отдых 10–15 минут, если работаешь за компьютером

Такое право работника указано в постановлении главного санитарного врача России. Там говорится: «В случаях, когда характер работы требует постоянного взаимодействия с ВДТ (набор текстов или ввод данных и т. п.) с напряжением внимания и сосредоточенности, при исключении возможности периодического переключения на другие виды трудовой деятельности, не связанные с ПЭВМ, рекомендуется организация перерывов на 10–15 мин через каждые 45–60 мин работы».

2. За дополнительную работу должны платить больше

Если работодатель просит вас задержаться после окончания рабочего дня, то за первые два часа сверхурочной работы вам должны заплатить в полуторном размере, а за последующее время — в двойном размере. Также в двойном размере оплачивается работа в выходные дни и праздники. Это закреплено в статье 99 и 113 Трудового кодекса.

Если вы работаете сверхурочно по своей инициативе, то оплаты за это не будет.

3. При росте цен должны повышать зарплату

Об этом говорится в статье 134 Трудового кодекса: «Обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги». Если работодатель не повышает зарплату, то его могут оштрафовать по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях.

4. Можно не писать заявление на отпуск

Если вы собираетесь в отпуск, который предусмотрен графиком отпусков, то специальное заявление на отпуск можно не писать. Более того, об отпуске вам должен напомнить работодатель не позднее чем за две недели до его начала. Эта обязанность закреплена в статье 123 Трудового кодекса.

5. Если заболели, то можно продлить отпуск

Если во время отпуска вы заболели и вам дали больничный, то на срок больничного можно продлить отпуск или перенести его на другое время по согласованию с работодателем. Это право закреплено статьёй 124 Трудового кодекса.

Делитесь с нами своими лайфхаками, подписывайтесь на канал Сравни.ру и читайте нас в Facebook и VK!